品格优势及其影响结果.pdfVIP

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2019-04-03 发布于北京
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心理科学进展 2018, Vol. 26, No. 12, 2180–2191 Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2018.02180 品格优势及其影响结果* 刘美玲田喜洲郭小东 (重庆工商大学管理学院, 重庆 400067) 摘要品格优势是积极心理学中的一个核心概念, 具体指通过认知、情感和行为反映出来的一组积极人格特质, 也是促进个体身心健康与幸福感, 缓解抑郁与压力的良好资源。通过实验干预等方法的研究表明, 品格优势对个体(积极体验、身心健康、员工创造力、工作呼唤)和组织(工作绩效、领导力、组织有效性)均能产生积极的影响。不过, 目前品格优势与积极构念的关系研究较多, 而品格优势要素之间及其与才干优势之间的关系研究很少, 研究方法也较为单一。未来研究应重点关注以上问题。 e 关键词品格优势; 积极心理学; 美德; 实验干预法 c n 分类号 B848 e i c Ovadia Lavy, 2016) 、创造力(Kalyar Kalyar, 1 引言 S 2018) 等, 近两年还深入到组织(Ruch, Gander, l a 20 世纪, 心理学研究主要关注精神疾病、人 Platt, Hofmann, 2016) 中。另一方面, 品格优势 c i 格障碍等心理问题的诊断及治疗(Seligman 的实践价值日益凸显, 不仅深受教育(Bressoud, g Csikzentmihalyi, 2000) 。直到Seligman 指出心理 Shankland, Ruch, Gay, 2018)、医疗卫生(Duan o l 学的使命除了研究消极心理及治疗外, 还有让人 Bu, 2017) 、军事管理(Boe, 2016)等领域相关研究 o h 类生活得更加充实有意义以及培养和识别天才c 者的青睐, 而且已在职业咨询(Littman-Ovad