第五章 简历筛选跟制造.pptVIP

第五章简历的筛选与制作 第一节 简历的筛选 第二节 简历的制作 第一节 简历的筛选 一、怎样阅读简历 二、如何识别简历中的虚假信息 三、不可错过的简历 四、简历的管理 一、怎样阅读简历 1、回顾职位说明书 目的： 筛选出合适的简历提高面试效果 真实详尽地回答应聘者的问题（限现场面试） 需要注意的重点信息： （1）任职资格：知识、能力、经验、个性特征 （2）岗位的主要职责 （3）晋升和发展机会、人事政策 一、怎样阅读简历 2、关注简历的外观 外观：简历是否整洁，排版是否美观。 语言：是否有错别字，在语法和用语上是否得当。内容的组织是否有条理。 一、怎样阅读简历 3、关注简历内容（重点阅读的内容） （1）年龄 是否与经验相符 对其换工作的动机 学习能力 是否能从基层做起 一、怎样阅读简历 （3）学历 A、真假.以及含金量 看其是第一学历,还是后学历。 脱产比在职含金量高。 后学历能展示出应聘者的学习能力 B、专业 不同阶段的专业能展示出应聘者的知识的系统性和广度。 一、怎样阅读简历 （3）住址 若非本地生活成本增加环境变化。 （4）工作经验。 1、经验与岗位是否符合。 2、是否频繁换工作。 不支持时间过短的跳槽。 跳槽之间企业的类型。 一、怎样阅读简历 （4）工作经验。 3、工作的相关性，工作时间的长短。 4、工作是否有间断和重叠。 思考工作动机 5、目前是否工作。 二、如何识别简历中的虚假信息 1、时间上存在矛盾的简历。 工作经历和教育经历上时间的合理性。 时间年龄上是否符合常理 工作经历和教育经历是否有冲突。 二、如何识别简历中的虚假信息 2、简历中缺省项 忘记或估计隐瞒 不写专业 不写学校 二、如何识别简历中的虚假信息 3、有异于常规的信息 教育年限不合常规 多个学位或者多个资格证书的。 4、夸大规模 网络查询，多关注行业信息。 5、夸大或忽略业绩 三、不可错过的好简历 1、表述简明扼要 1-2页 语言表达能力和做事风格 2、内容有针对性 针对性——围绕所应聘的职位来描述自己。 简历的作用就是要告诉对方你是适合这个工作，而不是告诉对方你优秀。 三、不可错过的好简历 3、简历中体现了良好的沟通能力 例如有些应聘者只写应聘两个字。 主题设置 4、良好的职业素养。 公文的写作规范。 开头的称呼 结尾 落款 日期是否只有附件无信件。 四 简历的管理 1、设置一个公共邮箱 专用的邮箱进行统一管理。 2、利用那个邮件接收软件设置自动恢复。通过Outlook Express等软件设置自动回复。 可增大好感 3、编辑邮件接收规则。 通过设置关键字筛选简历。 自动转发 四 简历的管理 4、设计专门软件对简历进行评分 一致的表格，根据自己需求设置。 对不同指标给予不同的权重。 对关键的指标给较高的分数。 第二节 简历的制作 一、投递前的准备 二、简历内容的设计 三、投递简历需要注意事项 一、投递简历前的准备 （一）了解自己 （二）资源 （三）了解应聘企业 一、投递简历前的准备 （一）了解自己 1、爱好——兴趣。 快乐工作的基础，职业生涯成功的关键因素。但目标要放低。 2、性格 (1)专业测试之后的修正( 2)测试之后的修正 3、专业/特长 专业知识 4、经验/技能 技能计算机英语 经验 社会实践 明确目标 重点出击 不能四处挖井 一、投递简历前的准备 （二）资源 90%人力资源+10%钱 人力资源 对待10%亲戚朋友资源的态度： (1)不要小看 (2)不要依赖 一、投递简历前的准备 （三）了解应聘企业 1、了解企业以及企业所在的行业 表示出诚意和目标 企业：公司的历史、发展状况、主要业务、部门介绍、主要客户、产品品牌、企业文化、新闻动态、历年的招聘情况及笔经、面经。 途径：官方网站、求职的BBS、人脉 （三）了解应聘企业 2、应聘职位 决定了简历应写的内容 职位：学历、专业、工作经验、学习成绩、语言、特殊技能 个性品质 切忌一张简历海投所有公司 二、简历的设计 （一）简历应该包含的信息和顺序安排 应届生：推荐简历顺序：求职意向——基本信息（含联系方式）——学历（含专业情况，有必要时罗列几门最重要的课程）——证书和荣誉（英语六级，校三好学生等）——实习经历或者项目经验（最好简单罗列实习职位和基本职责甚至贡献，按时间顺序由近到远）——特长技能——爱好（可不写）——个性（可不写） 二、简历的设计 社会人士： 求职意向——基本情况（含联系方式）——工作经历（罗列公司名称、职位或者职务、基本岗位职责或工作内容，按时间顺序由近到远）——学历（含专业情况）——证书及荣誉（英语6级、**公司优秀员工）——特长和技能（ＩＴ）——爱好（可不写）——个性（可不写） （二）