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心理科学进展 2017, Vol. 25, No. 6, 943–954
Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2017.00943
经验取样法在组织行为学中的应用*
1 2 2 2 2
张银普 石 伟 骆南峰 邢 璐 徐 渊
(1 中国人民大学心理学系; 2 中国人民大学劳动人事学院, 北京 100872)
摘 要 在组织行为学研究中, 研究者对个体的日常经验和短期过程越来越感兴趣, 经验取样法为研究这些
过程提供了必要的工具。尽管近年来经验取样法的研究成果在逐渐增加, 但是研究者尤其是国内研究者对该
方法在组织行为学研究中所适用的主题并未有整体的认识。通过分析发表在4 种组织行为学国际顶级期刊《应
用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology) 、《组织行为学杂志》(Journal of Organizational Behavior) 、《人
事心理学》(Personnel Psychology)和《组织行为和人的决策过程》(Organizational Behavior and Human Decision
Processes) 中最新发表的67 篇实证文章, 以及国内期刊中相关的7 篇成果, 发现该方法主要应用在捕捉个体短
时或瞬时的状态和感受, 本文将目前运用该方法的前沿研究主题分为四大类, 分别为工作感受、工作体验、工
作行为和工作影响。
关键词 经验取样法; 特质; 状态; 情绪; 压力
分类号 B849:C93
1 引言 研究者已经认识到应用经验取样法收集即时
数据以发现更为真实的变化规律的优势, 将这种
经验取样法(Experience Sampling Methodology)
方法视作理解工作中行为的最好的方法(Weiss
是多次收集人们在较短时间内对生活中经历的事
Rupp, 2011), 国内外学者对经验取样法有详细的
件的瞬时评估, 并对其进行记录的一种方法, 为
介绍(Bolger Laurenceau, 2013; Conner Lehman,
研究者提供了收集实时数据的工具(Bolger
2012; 段锦云, 陈文平, 2012; 李文静, 郑全全, 2008;
Laurenceau, 2013)。有时又被称为日记法(Daily Diary)、
张银普, 骆南峰, 石伟, 2016)。虽然 Beal (2012)
生态瞬时评估法 (Ecological Momentary Assessment,
介绍了该方法在组织行为学研究中的好处, 在应
EMA) 和日重现法(Day Reconstruction Method,
用中可能遇到的问题及组织行为学研究中的一般
DRM)等。当构念有较短或中等长度的变化特征时,
应用, 但这种研究方法在组织行为学中所适用的
该方法可以捕捉诸如个体的情绪、想法和行为等
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