团队角色测评解析.docVIP

行政者 重条理，计划性强，秩序感，标准化规范。 这种人更象是工程师这一类。 将东西收拾得井井有条。 弱点 相对保守;缺乏灵活性；对没有把握的事不感兴趣；容易阻碍变革。 团队中的作用 将计划和战略付诸实施，系统、高效地执行指令 （行动者） 行政者（Company Worker） 典型特征：务实可靠、保守顺从（也叫实干家） 积极特征：有组织能力和实践经验，工作勤 奋，有自我约束力，忠诚于团队 弱 点：刻板、灵活性小，对没有把 握的事情不感兴趣 穿着打扮职业化，利索 说话非常有条理，不是很情绪化 灵活性小，弹性不是很大 埋怨比较多 喜欢按部就班 协调者 典型特征 成熟、自信、公正；具有个性感召力； 心胸开阔；有自控力；协调能力强。 优点 目标性强；能整合各种人来达成目标； 兼顾个人和目标两方面考虑，相对公平。 弱点 在智能及创造力方面属于中等； 容易造成山头主义。 团队中的作用 组织，管理和整合团队的活动； 能识别/肯定团队成员的潜能，并将其激发出来。 （顾问，经理人，联合者 协调者（Coordinator） 典型特征：沉着、自信、有意志力，成熟而有条理 积极特征：时刻想着团队的目标，对各种有价值的