厦门大学工勤人员年考核表.DOCVIP

厦门大学工勤人员年度考核表 单 位 姓 名 性别 出生年月 学历 出勤情况 （14分） 满勤 病假 事假 旷工 迟到、早退 自评分数 单位复评 履行岗位职责情况（50分） 机关作风建设（36分） 项 目 政治学习 廉洁自律 团结协作 承担工作 自评分数 单位复评 项 目 工作日记 执行时限 业务学习 爱岗敬业 自评分数 单位复评 项 目 主动服务 签到挂牌 礼貌待人 劳动卫生 自评分数 单位复评 奖 惩 情 况 奖励（表扬）情况 处分（批评）情况 工作失误、差错、事故情况 自评总分 复评总分 单 位 意 见 考核结果： 单位公章 负责人签名 年 月 日 备 注 （ 年 月 ----- 年 月） 工勤人员年度考核表有关栏目的说明 个人按表中所列项目及要求，对本年度的工作情况进行如实的自评。 单位对个人自评的等级进行审核复评，并确定最后考核等级。 出勤情况栏，出满勤方可评优秀。如有旷工、病假、事假、迟到、早退情况须在栏内注明天数、次数，一年累计旷工3天以上者，“出勤情况”不给分，考核结果不合格。 四、 履行岗位职责情况栏，考核标准： 1．工作积极主动，勇于承担工作任务，工作量饱满；有开拓进取精神，工作富有创造性，工作质量好的方可评为优秀。 2．能围绕中心任务积极开展工作，工作任务能认真完成；能处理好工作中的一般问题，努力做好本职工作的评为合格。 3．承担的工作量较少，工作任务不能很好完成；办事拖拉，工作常有疏漏的评为基本合格。 4．承担的工作量少，工作质量差，经常完不成任务，无进取精神的评为不合格。 五、机关作风建设考核标准按《厦门大学机关作风建设个人考核标准》执行。 六、评分参考标准： 1．出勤情况14分：优秀：13-14分；合格：11-13分；基本合格：9-11分； 不合格：0-9分。 2．履行岗位职责情况 50分：优秀：45-50分；合格38-45分；基本合格：30-38分；不合格：0-30分。 3．机关作风建设情况 36分：每一项目3分。 优秀：32-36分；合格：26-32分；基本合格：21-26分；不合格：0-21分 4．考核结果总分90分以上的方可评为优秀，75分以上的方可评为合格，60分以上的方可评为基本合格， 60分以下的评为不合格。 七、奖惩情况栏以简单文字填写，不具体打分。