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面试技巧与方法 主讲：黄惠霖 我们如何认识人？ 一个判断： 情景：当应聘人在面试过程中始终保持身 体向前倾的坐姿，而几乎很少靠背 时，他向你提供了什么信息？ 你将依据什么进行判断？ 你的判断是对的吗？ 你为什么自认为总是对的？ 一组数据：3V 言辞 7 % 身体语言 55 % 语调 38 % 1、在各种测评方式 中，面试中的信息沟通通道最多； 主试 被试 2、所有测评方式中面试的信息量最多，利用率最高； 言辞7%＋声音38%＋体态55%＝信息100% 3、语言和体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性； 4、精神分析学说为面试提供了更充分的心理学依据（无意识）。 精神分析学鼻祖弗洛伊德认为，人的行为是由意识和无意识支配的。 一、什么是面试 对招聘方来说——面试，可以说是一种经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。(肖鸣政） 对求职者来说——面试，是继投递简历、笔试之后进一步向所应聘的组织展示自己的能力、推销自己，同时获得应聘组织信息