第一节、第二节人力资源管理概要.pptVIP

谢谢！ section 4 人才 管理 人才管理的终极结果是是实现公司发展过程中持续的人才供应。无论企业如何调整其商业战略，他们必须要评估和重视支撑企业发展的人才需求。 近几年，人才管理正在成为热门词汇。人才管理是一个整合的人才发展体系，它关注于人才从吸引、招募、管理、发展和保留的整个循环，并将其看作一个整体进行管理，以保障在快速的商业变化下，企业能够保持充足的人才供应。 三、人力资源管理部门的职责 四、人力资源经理的新角色 人力资源经理 新角色 技术专家 战略同盟 精神领袖 学习模范 五、我国人力资源管理专业人员胜任力模型 知识 工作风格 技能 （一）知识 基础要求 专业要求 1、劳动法规 1、战略与规划 2、人力资源管理 2、招聘与配置 3、劳动经济学 3、职位分析 4 、计算机 4、员工培训 5、统计和调查 5、职业生涯发展 6、写作 6、绩效管理 7、组织行为学 7、薪酬管理 8、研究方法 8、劳动关系管理 9、胜任特征模型 9、工作安全与健康 10、组织文化与变革 （二）技能 基础要求 专业要求 1、学习能力 1、判断决策 2、协调 2、计划 3、沟通 3、专业知识应用 4、辅导 4、发展关系 5、阅读理解 6、客户服务 7、洞察力 8、调查统计 （三）工作风格 基础要求 专业要求 1、自我控制 1、影响他人 2、分析性思维 2、创新 3、独立性 3、正直诚信 4、成就动机 4、战略性思维 5、应变 6、关心他人 7、可靠性 8、团队合作 HR职业发展前景 2011年，网络热帖“未来十年十大高薪职业”中，有三个职业分别都是HR职业的相关分支。 热门排名3 热门排名2 热门排名7 企业培训师 人力资源管理师 职业规划师 HR职业发展前景：人力资源管理师 随着我国企业国际化深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而这些需要人力经理去开发、管理和培训。 在我国的人力资源从业人员中，专业人才十分稀缺。虽然最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。 ■ 热门职业排名2：人力资源管理师 企业培训师 好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元（数据来源于网略，仅供参考，下同）。因此，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。 培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业非常有成就感。 职业规划师 对于庞大的就业人群来说，现有的职业规划师人数远不能满足需求。因此职业规划师的身价近年不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。在美国等发达国家，很多HR经过实际工作的积累之后最后选择作职业生涯规划教练，收入每小时达数千美元。 社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展等方面前越来越感到无所适从，职业咨询也已成为迫切的社会需求。目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限，其中已取得职业规划师资格认证也不多。 一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。 以上我们看到，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与