第8节员工福利管理.pptVIP

(四)、企业年金的支付方式 1、企业年金的领取 2、个人账户转移 1、企业年金的领取 员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。 员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 2、个人账户转移 实行企业年金制度的企业，其员工在变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。 (五)、企业年金设计程序 1、确定补充养老金的来源 (1)、完全由企业负担 (2)、由企业和员工共同负担 2、确定每个员工和企业的缴费比例 3、确定养老支付的额度 (1)、确定养老金的计算基础额 (2)、确定养老金的支付率 4、确定养老金的支付形式 (1)、一次性支付 (2)、定期支付 (3)、一次性支付与定期支付结合 5、确定实行补充养老保险的时间 6、确定养老金基金管理办法 (2)、部分公民放假的节日及纪念日 除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。 (3)、少数民族习惯的节日 具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。 根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。 3、法定节假日应付工资的计算 劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。 该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。 (四)、带薪(年)休假 1、带薪(年)休假的含义 2、带薪(年)休假天数的规定 3、不应享受带薪年休假的情形 1、带薪(年)休假的含义 带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 2、带薪(年)休假天数的规定 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、不应享受带薪年休假的情形 上述《条例》第四条同时规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (3)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第三节 企业自主(补充)福利 本节的主要内容包括： 一、津贴(补贴) 二、企业年金(企业补充养老保险) 三、补充医疗保险 四、集体人寿保险计划 五、住房或购房支持计划 六、员工服务福利 七、其他补充福利 一、津贴(补贴) 1、津贴的含义 2、津贴的形式 3、津(补)贴的特点 1、津贴的含义 津贴(Allowances)是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工劳动报酬的一种工资形式，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。 在习惯上，