第四讲 职业选择和实施规划.pptVIP

第四讲 职业选择和规划实施 第四章 职业生涯规划方法 　 第三节 职业选择 自我分析，环境分析是职业生涯规划的重要基础， 职业的选择是职业规划的核心，是人生事业发展的起点。 一、职业选择的方式 做选择是人成长过程的重要环节。 学者harren认为人的生涯决定方式分为三种类型： 1.理性型，系统地收集充分的生涯相关信息，关注细节，认真思考，分析各个选项的利弊得失，按部就班的做出最佳选择。如：小王在准备进入销售行业，在进入前一年，他就与销售部门和营销从业人员广泛接触，了解销售行业情况和需要具备的素质，分析自己的情况是否符合要求，还有哪些不足，有针对性的进行人际交往训练，这样才在家人的支持下正式进入销售行业。 2.直觉型，以自己在特定情境中的感受或情绪反应，做出直接的选择。例如：小张是一个品学兼优的女孩，她在为自己做各种决定时，常常是凭自己的感觉或是情绪来选择。当初高中毕业时，她毅然放弃报送大学的名额，宁愿自己辛苦复习，参加高考，就是为了圆自己和家人的一个“清华梦”。在她如愿以偿考入清华经济系学习后，在大学三年级有开始准备报考法学的研究生，在考研失败后，有因为喜欢旅游，凭着自己的冲劲和直觉到一家旅游公司上班。 3.依赖型，等待或依赖他人为自己收集信息且做出选择，较为被动和顺从，十分关注他人的意见和期望从而选择。他们的口头禅多是：“爸妈叫我去……”、“我的朋友希望……”、“他们认为我很适合……”。 二、职业选择要考虑的因素 主要应考虑人的性格、兴趣、能力、气质、环境和机遇等因素。 （一）处理好职业价值观因素 1.处理好职业价值观与金钱的关系。 2.处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。 3.处理好职业价值观的排序与取舍的问题。既然是选择，就要付出代价，只有舍，才能得。所以，要对自己的职业价值观进行排序，找出你认为最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到。否则就会患得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。 4.处理好职业价值观中个人与社会的关系。 5.处理好淡泊名利与追逐名利的关系。当一个人有了名利才有资格去谈淡泊，没有名利说淡泊那叫“吃不到葡萄说葡萄酸”。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也可使人自我毁灭。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上对个人对社会都会有益，但它需要一定的度，该知足时则知足，该进取时则进取。 （二）性格与职业组合搭配 外向型性格的人情绪丰富，工作能力较强、容易适应新的环境，但注意力不稳定，兴趣容易转移。 适合外向型性格的人的职业有：管理人员、律师、监督者、政治家、推销员、记者、教师、警官、公关人员、社团工作者、广告宣传员、调度员、党团干部、人事工作者、医生、导游、咨询人员、保险工作者、民事纠纷调解员、技术转让、推广、经纪人、代理人等 内向型性格的人在工作中应变能力差，接触面较狭窄，比较适合从事有计划的、稳定的、不与人过多交往的职业。 内向型职业有：如科学家、技术人员、艺术家、宗教家、会计师、出纳员、打字员、统计员、计算机软件人员、税务人员、商店收款人员、资料管理员、图书管理、电话员、美容师、发型设计师、铁路职员、公共卫生服务员、秘书、一般办公室人员，工艺美术工作者等 平衡型性格的人对职业适应性更灵活，适合外向型和内向型性格的职业均适合于平衡型性格的人。 （三）职业兴趣与职业 自己所干的工作未必与自己的兴趣吻合，这就需要首先树立“先就业、后择业、再创业”的观念。要珍惜已得到的工作，为了生存，“既来之，则安之”，那种不满意现有工作就跳槽，客观上不一定有那么多职位等着挑选，或许有空余的职位也不一定轮到我们。 其次，要自觉培养对现有工作的兴趣，不能“当一天和尚撞一天钟”。当个人兴趣与职业相矛盾时，更要积极地学会做那些不可爱、甚至可恶的工作，培养新的职业价值观，改变对工作的认识态度，从而认识到了工作对自己的重大意义和影响，兴趣和爱好也就随之而来。 （四）个人能力与职业 1.能力类型与职业相吻合。人的能力类型是有差异的，即人的能力发展方向存在差异。对职业的研究表明，职业也是可以根据工作的性质、内容和环境划分不同的类型，并且对人的能力有不同的要求。 2.能力水平要与职业层次一致或基本一致。 3.发挥优势能力的作用。应主要考虑其最佳能力，选择最能运用其优势能力的职业。 （五）环境和机遇 环境包括自然环境、社会环境、家庭环境、城市环境、农村环境、沿海开放环境、内地偏僻环境等。不同的环境对人产生不同的影响。 机遇是人们在社会实践活动中综合许多复杂因素和条件而形成的一种具有新奇、扭转乾坤、突变性的有利外因。 俗话说：“运来时白铁成金，倒霉时喝口凉水也塞牙。” 今天，我们正处在飞速发展的知识经济时代，祖国的经济建设正需要更多的各方面的专