2015年度后勤中心员工岗位设置表.doc

后勤中心员工岗位设置表 部门：人力资源部、中心办公室 岗位 名称 岗位 设置数 岗位职责 上岗条件 备 注 人事主管 1 1、协助人力资源部长做好人力资源管理工作。 2、负责员工人力资源开发、岗位招聘、岗位培训的具体实施工作。 3、负责员工调动、退休、职称晋升、技术等级评定的具体办理工作。 4、负责员工考勤考核、合同管理以及社会保险的办理工作。 5、负责汇总、审核各部门员工考勤表、加班表，做好员工各类津贴的统计、核算及发放工作。 6、按时、准确编制各部门员工人数及劳动工资报表，及时准确掌握员工的变化情况。 7、负责人力资源部信息库的建立和日常管理工作。 8、负责人事档案的整理、保管、归档等工作。 9、完成领导交办的其他工作。 1、热爱后勤服务工作，具有良好的政治思想素质和道德品质。 2、具有较强的专业技能和实践工作经验。 3、具有良好的组织协调能力和沟通能力。服务意识强，工作态度端正。 4、身体健康，能适应所应聘岗位工作要求。 办公室 内勤 1 在中心办公室领导下负责各项日常性工作。2、按照卫生要求，做好办公室及公共区域清扫保洁工作。 3、正确使用并妥善保管卫生用具。 发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等及时向行政主管汇报。 5、举止文明，服务热情，自觉维护后勤服务形象。 6、完成领导交办的其他工作。 1、具有较强的服务意识，服从分配，吃苦耐劳，工作态度端正。 2、具有一定的实践工作经验。 3、身体健康，能适应所应聘岗位工作要求。 后勤中心员工岗位设置表 部门：质监办公室 岗位 名称 岗位 职数 岗位职责 上岗条件 备 注 质监员 2 明确服务宗旨和工作目标。熟悉和掌握后勤质监工作性质、任务及内容等；注重政策理论等的学习研究，努力提高质监工作水平。 认真履行岗位职责，坚持每天深入各部一线，对其管理服务、稳定安全等工作进行监督检查，按周汇总报告并留存备查。 建立质监工作日常巡查记录，及时向各部反馈相关整治或整改信息，切实有效地促进各部（块）管理服务等项工作的正常进行。 依据《后勤中心工作考核奖惩实施办法》要求，严肃认真、客观公正地做好对各中心（部）管理服务工作的日常考核考评及情况汇总等项工作。 5、完成领导交办的其他工作。 1、具有良好的政治思想素质和道德品质，熟悉并热爱质监工作。 2、具有良好的组织协调能力和沟通能力。 3、具有较强的服务意识和工作责任心。 4、身体健康，能适应所应聘岗位工作要求。 后勤中心员工岗位设置表 部门：饮食中心 岗位 名称 岗位 设置数 岗位职责 上岗条件 备 注 雁塔校区中心办公室科务 1 1、在中心办公室主任的领导下负责办公室日常工作。 2、负责中心雁塔校区、草堂校区的固定资产登记建卡工作，确保中心固定资产不流失。 3、负责中心文件的复印、装订、发放工作，负责上级文件的取送工作和收发文件的登记工作。 4、负责报刊、杂志、信件的收发工作。 5、负责中心环境卫生及办公室卫生的打扫管理工作。 6、协助中心领导做好接待工作。 7、完成领导交给的其它工作。 1、工作认真负责，具有一定的组织协调和沟通能力。 2、具有较强的文字处理 能力，能熟练操作计算 机 3、具有办公室工作经验。 中心 财务办 会计 2 1、在中心经理的领导下认真执行财务工作计划，积极做好财务整体工作。 2、按照会计法律、法规及国家统一会计制度的规定和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息准确合法、及时完整。 3、负有执行国家财务政策、遵守财务纪律的责任，并负责包含中心财务预算和决算的工作。 4、负责财务科目的设置和财务档案管理，工作程序的安排和各种表格设计，以及内部、外部一切业务往来工作。 5、认真记账、算账、及时报账，数字准确，手续做到完备。 6、经常检查二级科目及食堂库存账目，每月按期核对库存现金账目是否相符，发现问题及时解决或报告上级领导。 7、经常向中心经理提供各类数据分析，做领导的参谋。 8、负责本人使用的计算机的保养和维护工作。 9、完成领导交办的其他工作。 1、具有会计上岗证及初 级以上会计师职称。 2、具有上财务工作经验。 3、责任心强，廉洁自律。 中心 财务办 出纳 1 1、遵守职业道德，树立良好的职业品质，努力钻研业务，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。 2、负责库存现金，银行支票、印章和各类票据管理工作。 3、严格执行国家财务纪律和饮食中心规章制度，对不符合财务制度的报账票据拒绝支付。 4、按照会计制度的规定，及时记账、结账、做到数字精确，账目清楚，日清月结，并每月核对库存，保持钱与账目相符，如有出入必须查清原