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面试技巧讲座interview skills Career Development Center 面试前 着装(formal dress, smart casual) 面试形式 一对一 （one to one) 小组 (group interview) 它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。 笔试,校园招聘多见 （paper test） 面试中考核的能力 基本能力(basic ability) 职业能力（qualification) 沟通(communication) 形象(appearance) 性格特点(character) 专业知识和专业技能(professional knowledge professional skills) Star 面试法 s-situation（背景） t-task （任务） a-action （行动） r-result （结果） STAR面试法的依据是“过去的行为是未来行为的最好预言”，就是多问过去，少