魏海波-工作满意度运用meta-分析比较永久性员工和临时.pptVIP

工作满意度：运用meta-分析比较永久性员工和临时性员工I can’t get no job satisfaction: Meta-analysis comparing permanent and contingent workers 学院：商学院 姓名：魏海波 专业：人力资源管理 作者简介 文章架构 引言 2.理论背景 3.研究方法 4.结果分析 永久性工作与临时性工作的定义 社会交换理论 临时性员工类型与工作满意度 文献检索 文献选择标准 变量分类 调节变量分析 meta-分析计算 调节变量分析 临时变量分析 5.研究意义 6.致谢 实践意义 理论意义 局限性 引言 背景 现象 问题 雇佣关系的背景发生变化，非标准化的工作几乎影响每个人的工作内容 雇主越来越多的雇佣非正式员工来增加弹性和降低成本 非正式的工作如何影响到员工的心理工作产出 永久性员工和非正式员工会不会因为工作安排不同在与工作相关的态度和行为方面产生差异 工作满意度 定义：员工对工作或工作表现进行评价而产生的一种喜悦或者积极的心理状态 重要性：与工作绩效、关系绩效、离职