新形势下绩效考核跟薪资经管体制设计.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 创新性思维与模仿性思维 创新性 模仿性 待人 锋芒毕露 含而不露 乌龟是个大傻帽 龟兔赛跑 接物 爱一行干一行 干一行爱一行 失败是成功之母 不成功则成仁 木桶原理 全面发展，面面俱到 创新性思维软件：新木桶原理 结束语： “摸着石头过河” 课程结束，欢迎大家提问！ 家庭作业（请抽空观赏）： 《阿甘正传》 《雨人》 《闻香识女人》 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ６、德能勤要成为绩效考核的一部分吗？ 考核项 机制 能力 晋升通道 品德 招聘机制 五、德能考核与人才选用育留机制 薪酬管理系统设计 企业任务类型 组织结构设计 岗位绩效目标设计 岗位设计 绩效考核 部门绩效目标设计 人才机制设计 能力等级划分 岗位价值衡量 人才的类型 创新性 模仿性 低 个体天赋 高 软件的性质 创新性人才 大材小用 志大才疏 模仿性人才 因人设岗还是因岗设人 创新性人才　　　创新性岗位 　 　　 模仿性岗位　　　模仿性人才　 １、模仿性人才的招聘制度 创新性岗位产生 集体