新劳动法用人机制.pptVIP

新劳动法下的用人机制和制度重建 第十届全国人民代表大会常务委员会2007年6月29日表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。该法案的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。如何利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点 劳动合同法七大“亮点” 1.用人单位违法责任加重 书面合同须1月内订立 ?2.降低裁员对劳动者的影响 用人单位应承担社会责任 ?3.细节问题同样要规范 “职业危害”须事先明确 4.应对多种主体、形式 新法适用范围扩大 5.防止试用期成“白用期”　加大对劳动者保护力度 ?6.保障劳动者择业自由 合同完善违约金规定 7.劳动合同短期化问题突出 鼓励订立无固定期限劳动合同 劳动合同法十大“解读” 解读一：规章制度制定程序愈加严格 解读二：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则 解读三：引导订立长期或无固定期限劳动合同 解读四：竞业限制与保密条款“意思自治” 解读五：严格界定出资培训并限制违约金的适用范围 解读六：用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件 解读七：扩大经济性裁员的范围 解读八：劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加 解读九：对劳务派遣的规范与限制 解读十：大力推行集体合同制度 劳