企业文化文章分享之七.docVIP

知识经济已敲开21世纪的大门，而且以迅猛之势给人类的生活、工作和思维方式带来一场革命。随着经济全球化趋势日益明显，很多大型的企业纷纷调整了发展战略，为适应扑面而来的经济全球化做准备，力求在世界市场中占有一席之地。而想要在经济全球化中有所作为的企业，离开了以人为本的企业文化，不能激发员工的企业精神，只能是无所作为。但是，知识经济的巨大威力，只有在既有着优秀企业文化又与社会和谐融为一体的企业中才能充分发挥。 现在中国的企业管理者也越来越看中自己企业的文化建设，因为他们认识到依然采用硬性的管理方法，单纯的靠制、指标已不能应付企业发展的需要了，文化管理是大势所趋。其实一个企业从它诞生的那天起就有了他自身的企业文化了，只不过是没有形成书面的形式，没有摆在桌面上。 我们榆炼从1993年到现在经过了14个年头，走过了风风雨雨，遇到过各种各样的困难，中途几近夭折。但是我们坚强的走了过来，就是因为我们有一种信仰，这种信仰就是我们的企业文化。它有着强大的凝聚力，把职工的个人追求和企业的追求紧紧联系在一起。潜移默化的培养着企业的团队精神和向心力，让企业员工愿意与经营企业者一起奋斗、共同创业。企业文化能够最大限度地激发职工的积极性和首创精神，使他们以主人翁姿态，关心企业发展，在工作中不怕风险和失败，勇于打破旧框框，实现产品和技术的革新；能够为人们积极进取创造良好的学习、实践环境和条件，锻炼人的意志，提高人的素质。就是凭着这种信仰我们走出了事业的低谷，扩大了我们的生产规模。提高了我们油品的质量，这样我们征服了一个又一个的市场。而在这个过程中，我们员工的福利也是显而易见的，从开始的几百元到现在家属楼下已没有多出的车位。企业给我们员工搭建了一个为自己谋求幸福的平台，一个实现自我价值的平台。 企业文化对内是一种凝聚力，对外是一面旗帜。我们学习企业文化，宣传贯彻企业文化，就是为了形成我们自己特点的企业文化，然后向外传播我们的文化，通过向外传播我们榆炼的企业文化，可以提高我们企业的知名度，为榆炼的发展创造良好的外部环境。把榆炼的经营理念、员工的良好行为、企业为社会提供的产品和服务等传播给社会，就会加强企业与社会的沟通，在企业与社会公众之间建立相互理解、信任和支持的关系，从而为企业的发展营造一个良好的关系环境和舆论环境。我们将以我们企业文化的感召力来赢得公众，为企业巩固和开拓市场服务。赢得公众就是征服人心，得人心者得市场，失人心者无市场。我们有这样一句话：厚则聚众、众则聚强。我们凭借我们优秀的企业文化来招揽贤才，让他们为我们榆炼增砖添瓦、出谋划策，这样为我们榆炼的百年大计铺路。 积极向上的企业文化可以向社会注入清新的空气，能净化社会风气，为提高我们榆炼的口碑做贡献。我们每一个榆炼的员工都是企业的活广告，我们走入社会，就不仅仅代表自己了。还代表着我们榆炼的整体形象。我们的一言一行，一举一动，都会受到人们的关注，我们要在榆炼企业文化的熏陶下整体的提升个人的素养。让人们用赞赏的口吻说：看，他们是榆炼的员工。相信一个个活的广告也一定可以提升我们榆炼的企业形象。 企业文化是企业实力的象征，是企业整体素质的体现，是企业形象的外在反映，是折射企业精神文明建设成果的一个窗口。 优秀的企业，必定是一个有激情有活力，有亲情又有友情的团体，是一个有血有肉，有情有义的集体。我们用企业文化来管理企业，就会出现在太平盛世，不断有新人在锦上添花；局面困苦时，更有他的员工雪中送炭，集众人之力共度难关。员工能够在企业中感受温暖，企业也必定成为员工尽情挥洒汗水，不断实现自我价值的舞台。这样的企业定将会傲立于其它企业之上，成为其它企业仰望的目标，成为求职者向往的乐园！