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一、机构概况 1.1基金会简介 本机构全称：江苏陶欣伯助学基金会（以下简称：基金会）。 本基金会是一家非宗教性、非政治性的非公募基金会，由新加坡著名实业家陶欣伯先生于2006年在其故乡南京创办。陶欣伯、刘光藜夫妇全资持有的南京伯藜置业管理有限公司为本基金会的捐赠人，基金会颁发的助学金全称为“伯藜助学金”。本基金会宗旨为：“资助贫困有志，奖励品学兼优；鼓励回乡创业，服务基层社会”。 江苏陶欣伯助学基金会深信，教育和商业是带动中国农村地区经济社会发展的双翼。因此，本基金会开展“伯藜助学金”项目和创业项目，资助农村地区贫困有志且品学兼优的学子完成大学学业，通过提供创业辅导，协助筹措创业基金，鼓励并扶持他们回乡创业，从而为中国农村贫困地区的输送有知识、有技能、有创业精神的人才，加速当地的经济和社会发展。 1.2机构标志（LOGO） 二、基金会员工规范 2.1 员工工作规范 2.1.1 遵章守纪，不做有损于机构权益和声誉的事，不得利用项目学校的关系谋取私利； 2.1.2 敬业爱岗，工作尽心、尽力、尽责、尽职，严格履行岗位职责，树立敏 捷、严谨、规范的工作作风； 2.1.3 工作认真，实事求是，勤勤恳恳，事无大小，力求最好； 2.1.4 注重工作实效，遇到问题及时沟通汇报，不虚报浮夸，服从大局，团结协作； 2.1.5 保持工作场所整齐、安静、有序，不能大声喧哗 ； 2.1.6 办公区域内严禁就餐、吃零食及吸烟，严禁工作时间睡觉、擅自离岗，不得带无关人员和小孩进入办公区域； 2.1.7 上班时间不得进行私人网购并收发私人快递（学习书籍除外）；不得听 看与工作无关的音视频；严禁下载电影及其他网络视音频； 2.1.8 爱护公物，妥善使用电脑等办公器具，严禁毁坏公共财产； 2.1.9. 下班或长时间离岗无人时应关闭门窗、照明及办公电器并锁好房门。 2.2 员工行为规范 2.2.1待人接物必须礼貌，热情耐心、周到，接听电话应说：你好，江苏陶欣伯助学基金会、基金会、基金会请讲……”，电话结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。对方致谢时，应说：“请别客气”、“不用谢”； 2.2.2 进入他人房间无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入房间。 进入后，请随手关门。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静侯，不要 中途插话，如有急事需打断说话，需把握机会并要说：“对不起，打扰一 下”； 2.2.3 在约定的时间内接待客人，避免迟到，特殊情况不能按时赴约时应提前通 知对方。 2.3 办公室行为规范 2.3.1 办公席 1） 桌面只可以摆放电话、电脑设备、笔筒、水杯等物品；待处理文件应整齐摆 于桌面，已处理文件要及时存放在文件架内或及时存档，所有桌面用品摆放 整齐有序； 2） 长时间离开办公席，应关闭电脑，桌面不得有摆放个人杂物等与工作无关的 物品，办公区域内不乱涂、乱写、乱画，保持干净整洁； 3) 重要文件、资料应妥善保管与存放。 2.3.2 办公用品 1） 按规定申领办公用品，所有申领的用品均为基金会财物， 除低值易耗品外， 离职时须办理交还手续； 2） 对于可以重复利用的用品，必须重复利用。除印有对外正式函件及存档资料 外所有已使用一面的打印纸应将反面再次使用，不得将未使用的纸张用做手 稿或草稿纸； 正确使用和妥善保管个人领用办公设备、影像器材，如因个人使用保管不 当而造成损坏者，需按设备器材所剩折旧残值做出赔偿； 2.3.3 着装 1） 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，着装整齐得体； 2） 男员工不得穿背心、无袖T恤、短裤、七分裤、九分裤等不适合在办公室里穿的服饰； 3） 女员工不得穿超短裙、低胸衫及其他有碍观瞻与职业不相符合的服装，不得穿拖鞋。 三、人事管理制度 3.1 员工招聘 3.1.1 员工选拔聘用的原则和标准： 选拔聘用员工，以德才兼备、注重实绩为原则，标准为：年轻化（重点选拔年龄在35周岁以下的青年人才）、专业化（重点选拔与本岗位对口专业人才，突出职业资格与能力要求达标）、知识化（重点选拔适应现代发展的综合素质过硬，知识面宽、见识广的人才）。 3.1.2 员工招聘程序与途径： 基金会因工作需要招聘员工时，采用公开招聘的办法。由行政部门负责实施； 3.1.3 凡有下列情形之一者，不得聘用为基金会员工：　　　 1）曾有过盗窃、卖淫、嫖娼、吸毒、贪污、故意伤害等违法犯罪历史； 2）患有精神病或传染病； 3）因品行恶劣，曾被行政、司法机关处罚； 4）体格检查不合格； 5）年龄未达法定用工标准； 6）参加国家明令禁止的社团； 7）其他经基金会认定不适合者。 3.2 员工报到及试用 3.2.1 经批准录用的员工接到通知三日内到行政部门报到。报到时须携带相关手