公务员调研问卷.doc

PAGE PAGE 2 您好！ 此次调查问卷，旨在了解苏木乡镇公务员队伍现状，查找存在的突出问题，分析问题产生的原因，并征求您对加强苏木乡镇公务员队伍建设的意见建议。您的意见对我们做好下一步工作很重要，请您认真填写问卷，在选中的选项序号下打“√”，并填写相应文字内容。 非常感谢您对我们工作的支持！ 呼伦贝尔市委组织部 2011年10月  调 查 问 卷 一、答卷人基本情况 1、您的年龄： （1）30岁以下 （2）31-35岁 （3）36-45岁 （4）46-55岁 （5）56岁以上 2、您的职务层次： （1）县处级 （2）乡科级 （3）科员、办事员 （4）其他 3、您在或曾在苏木乡镇工作时间为 年 个月，担任或曾担任苏木乡镇领导职务时间为 年 个月（时间可累计）。 4、您的学历层次： （1）研究生 （2）大学 （3）大专 （4）中专及以下 （5）其他 5、您是： （1）旗市区党政领导班子成员 （2）旗市区人大、政协班子成员、公检法三机关主要领导 （3）旗市区直机关领导班子成员 （4）苏木乡镇领导班子成员 （5）旗市区直机关公务员 （6）苏木乡镇机关公务员 （7）三支一扶等服务基层项目人员 6、您进入公务员队伍方式： （1）调任 （2）任职 （3）军转安置 （4）过渡转入 （5）考试录用 （6）公开选拔 （7）其他 二、苏木乡镇公务员队伍有关问题 1、您认为苏木乡镇机关公务员的主要来源应是（本题可多选，限选4项）： （1）面向社会公开考录 （2）内蒙古自治区选调生 （3）大学生村官、三支一扶等服务基层项目人员 （4）优秀村干部（不含大学生村官） （4）旗市区直属机关人员（含参公） （5）旗市区事业单位人员 （6）军队转业干部 （7）其他 2、您认为苏木乡镇机关公务员来源不足的主要原因是（本题可多选）： （1）编制已满，无法招人 （2）虽有编制但限制使用，难以招人 （3）公务员考录计划少、门槛高，影响招人 （4）财力紧张，不敢招人 （5）工作、生活环境较差，招不到人 （6）新人留不住，不愿招人 （7）其他 3、您认为拓宽苏木乡镇机关公务员来源渠道的有效途径是（本题可多选，限选2项）： （1）加大公务员考录力度，建立科学的公务员考录机制 （2）加大从事业单位调任苏木乡镇领导班子成员力度 （3）加大公开选拔苏木乡镇领导班子成员力度 （4）加大从旗市区直属机关、参照管理单位选派力度 （5）加大军转干部安置力度 （6）其他 4、您认为苏木乡镇是否存在“留不住人”的情况（本题单选）： （1）存在，公务员流失严重 （2）存在，有一些公务员离开 （3）不明显，公务员队伍比较稳定 （4）不存在 8、您认为苏木乡镇公务员流失的原因是（本题可多选，限选2项）： （1）苏木乡镇工作责任重、难度大 （2）苏木乡镇公务员晋升空间有限 （3）苏木乡镇工作、生活条件艰苦 （4）苏木乡镇公务员工资待遇偏低 （5）苏木乡镇以上机关人手紧张，从苏木乡镇机关抽调公务员 （6）其他 5、您最近5年累计参加培训的时间（本题单选）： （1）没有参加 （2）不足12天 （3）13天以上，不足1个月 （4）1个月以上，不足3个月 （5）3个月以上 6、您认为苏木乡镇公务员应具备哪些基本能力？（本题可多选，限选3项） （1）依法行政能力 （2）公共服务能力 （3）学习能力 （4）沟通协调能力 （5）调查研究能力 （6）处理复杂问题能力 （7）心理调适能力