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人力资源管理教学改革的思路人力资源管理教研室陈洪权人力资源管理是人力资源管理专业的基础课程也是工商管理专业应用性较强的课程之一本课程对人力资源管理中最基本的工作分析人力资源规划员工招聘薪酬管理绩效考评以及培训开发等职能活动进行了系统深入的研究该课程主要包括人力资源管理的基本概念职务分析与描述人力资源战略与规划员工招聘与甄选员工培训与开发员工激励与薪酬管理员工绩效考评等内容一教学目的教学重点与教学难点教学目的是让学生了解人力资源管理的基本理论掌握人力资源管理各职能活动的相关及操作技巧学会运用人力资
《人力资源管理》教学改革的思路
人力资源管理教研室 陈洪权
《人力资源管理》是人力资源管理专业的基础课程,也是工商管理专业应用性较强的课程之一。本课程对人力资源管理中最基本的工作分析、人力资源规划、员工招聘、薪酬管理、绩效考评以及培训开发等职能活动进行了系统深入的研究。该课程主要包括人力资源管理的基本概念、职务分析与描述、人力资源战略与规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、员工激励与薪酬管理、员工绩效考评等内容。
一、教学目的、教学重点与教学难点
教学目的是让学生了解人力资源管理的基本理论;掌握人力资源管理各职能活动的相关及操作技巧;学会运用人力资源管理的基本理论和方法分析,解决企业实际管
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