毕业论文-中小生产型企业一线员工流失原因分析及对策.docVIP

中小生产型企业一线员工流失原因分析及对策 PAGE 1 中小生产型企业一线员工流失原因分析及对策 本科毕业论文 （20_ _届） 中小生产型企业一线员工流失原因分析及对策 所在学院 商学院 专业班级 工商管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 日 目 录 摘要 关键词 Abstract Keyword TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc292739154 引言 PAGEREF _Toc292739154 \h 1 HYPERLINK \l _Toc292739155 1中小企业一线员工流失问题的现状 PAGEREF _Toc292739155 \h 1 HYPERLINK \l _Toc292739156 1.1员工流失的概念 PAGEREF _Toc292739156 \h 1 HYPERLINK \l _Toc292739157 1.2中小生产型企业的界定 PAGEREF _Toc292739157 \h 2 HYPERLINK \l _Toc292739158 1.3中小生产型企业一线员工流失的现状 PAGEREF _Toc292739158 \h 2 HYPERLINK \l _Toc292739159 2中小生产型企业一线员工流失的危害 PAGEREF _Toc292739159 \h 3 HYPERLINK \l _Toc292739160 2.1一线员工流失给企业造成成本上的损失 PAGEREF _Toc292739160 \h 3 HYPERLINK \l _Toc292739161 2.2一线员工流失给企业造成技术上的损失 PAGEREF _Toc292739161 \h 3 HYPERLINK \l _Toc292739162 2.3人才流失会降低企业的效率 PAGEREF _Toc292739162 \h 3 HYPERLINK \l _Toc292739163 2.4人才流失会削弱企业的竞争力 PAGEREF _Toc292739163 \h 3 HYPERLINK \l _Toc292739164 3宁波利顺达有限公司概况 PAGEREF _Toc292739164 \h 4 HYPERLINK \l _Toc292739165 3.1公司简介 PAGEREF _Toc292739165 \h 4 HYPERLINK \l _Toc292739166 3.2组织结构 PAGEREF _Toc292739166 \h 4 HYPERLINK \l _Toc292739167 3.3公司一线员工构成情况 PAGEREF _Toc292739167 \h 5 HYPERLINK \l _Toc292739168 3.4公司一线员工流失情况 PAGEREF _Toc292739168 \h 6 HYPERLINK \l _Toc292739169 4宁波利顺达有限公司一线员工流失的原因分析 PAGEREF _Toc292739169 \h 7 HYPERLINK \l _Toc292739170 4.1造成公司一线员工流失的外部因素分析 PAGEREF _Toc292739170 \h 8 HYPERLINK \l _Toc292739171 4.1.1咨询业和交通手段的迅速发展 PAGEREF _Toc292739171 \h 8 HYPERLINK \l _Toc292739172 4.1.2其他企业对人才的争夺 PAGEREF _Toc292739172 \h 8 HYPERLINK \l _Toc292739173 4.1.3西部大开发政策的影响 PAGEREF _Toc292739173 \h 8 HYPERLINK \l _Toc292739174 4.1.4经济发展情况 PAGEREF _Toc292739174 \h 9 HYPERLINK \l _Toc292739175 4.1.5思想文化观念的改变 PAGEREF _Toc292739175 \h 9 HYPERLINK \l _Toc292739176 4.2造成公司一线员工流失的企业因素分析 PAGEREF _Toc292739176 \h 9 HYPERLINK \l _Toc292739177 4.2.1现有薪酬体系使员工感到不公平 PAGEREF _