上海女职工生育假期相关规定一览表.DOCVIP

上海市女职工生育假期相关规定一览表 假期名称 假期主要内容摘要 工资待遇 产前检查 妊娠期间 在此期间，女职工到约定的医疗保健机构进行产前检查的时间，应算作劳动时间。 正常支付工资 产前假 妊娠七个月以上 应给予每天工间休息一小时。不得安排夜班劳动。 如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产、严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 不得低于其原工资性收入的80% 产假 顺产 产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天 产假期间的工资不得低于其原工资性收入100% 难产 增加产假15天； 多胞胎 生产 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 流产 妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕 给予产假30天； 妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者 给予产假45天。 晚育假 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。晚育假三十天。 晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 晚育 护理假 符合规定生育的万语妇女，其配偶享受晚育护理假。 晚育护理假三天。 哺乳假 女职工生育后，若有困难且工作上许可，由本人申请，单位批准，可申请哺乳假。 哺乳假六个半月。 不得低于其原工资性收入的80% 授乳期 婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，变可将两次授乳时间全并使用。 多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三十分钟。 婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。 视为正常出勤，正常支付工资100% 备注 晚育假，晚育护理假遇法定节假日顺延。 参考文件 1、《上海市女职工劳动保护办法》（上海市人民政府令第36号） 2、《上海市人口与计划生育条例》（上海市第十二届人大常委会第九次会议公告） 3、《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》 4、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（沪府发【2006】13号）