梓潼县委书记党建工作专项述职报告.docVIP

PAGE PAGE 5 注重创新 狠抓落实 全面提升梓潼党建工作水平 中共梓潼县委书记 邹若力 今年，按照中央、省委和市委关于开展基层组织建设年活动有关部署，我认真履行党建工作第一责任人职责，从建强组织、增强活力、解决问题等方面入手，着力抓好四项工作，凝聚人心，促进发展，收到了初步效果。现将工作开展情况汇报如下： 一、抓责任主体，确保有人管事 着力从三个层面切实加强组织领导，不断强化基层党建工作责任意识。一是自己带头亲自抓。主动深入基层开展专项调研，解剖麻雀，全面掌握第一手资料。先后召开5次县委常委会、6次工作推进会，专题研究基层党建工作，明确要求各级党组织书记解决2个以上的党建工作突出问题，促进基层党组织抓巩固、抓整顿、抓提升。二是全体常委联动抓。建立健全了党建工作例会、县委常委包片联点制度，把基层党建任务分解落实到每名班子成员。12名县委常委每人定点联系一个后进党支部，切实抓好联系点整顿转化工作，全县51个后进类党支部转化率达95%。三是基层书记具体抓。坚持“书记抓，抓书记”，明确各基层党组织书记第一责任人职责，年初签订了791份党建工作年度目标责任书。各级党组织书记通过抓工作部署、抓责任分解、抓工作指导、抓督查考评，切实解决党建工作难题2373个。 二、抓经费保障，确保有钱办事 围绕夯实基层基础，坚持把人力、物力、财力向基层一线倾斜。一是基层支部运转经费落实。县财政按照村（社区）党组织工作经费和党建经费每个每年不低于1万元、党员教育培训经费每人每年不低于20元、现代远程教育站点运行维护经费每个每年不低于2000元的标准，足额预算工作经费，确保基层支部正常运转。建成了100个标准化村级组织活动场所、20个综合性党群活动中心，全县20个社区实现“三有一化”目标达到100%。二是基层干部待遇保障落实。投入1100余万元，全面落实农村干部“一定三有”政策，研究制定社区工作者参加“五险一金”具体办法，切实保障基层干部待遇。三是党建专项工作经费落实。投入60万元建立干部培训基金，开展了以“帝乡大讲堂”为龙头的22个培训项目。邀请了全国舆情处置专家邹维教授和省环保厅姜晓亭厅长来梓授课，广大党员干部深受教育。重点对文建明工作法、“春风村”经验和社区“五零”工作法进行了全覆盖式培训。投入100万元建立党内帮扶关爱基金，大力开展“双培双带”活动，涌现了一批党员创业、大学生村官创业代表。 三、抓机制创新，确保有章理事 注重研究新情况新问题，积极探索新思路新举措，努力使基层党建工作充满生机与活力。一是创新工作机制。针对村级组织会议召集难、经费保障难、问题议决难、民主监督难四大难题，创新实施“三提两议一监督”工作法（即上级党委政府提目标任务、基层群众提问题需求、村“两委”提思路措施，村民（代表）大会对村“两委”提交的重大事项进行事前决议和事后评议，村监委实施全程监督），使农村重大事项决策由“一言堂”变“群音会”，有效提升了村级组织运行科学化、民主化、规范化和高效化水平，实现了“四议两公开一监督”本地化。这一做法得到了省、市组织部的充分肯定，并被中央电视台和《人民网》、《四川日报》、《绵阳日报》予以宣传报道。截至目前，全县村级组织运用该工作法民主决策重大事项1126项，群众满意率达98%。二是创新管理办法。针对少数党员理想滑坡、信念动摇、党性不纯等问题，探索建立实施以党员纯洁性教育制度、党员定期登记制度、党员荣誉关怀制度和党员评级处理办法为内容的“三制度一办法”，切实加强党员队伍管理。全县共登记党员18447名，登记率达97.2%。共认定420名荣誉党员，为83名老弱病残党员发放一次性生活补助12.5万元。处置不合格党员5名，有效保持了党员队伍的先进性和纯洁性。三是创新提名途径。按照“提名主体清晰、程序科学、责任明确”的工作思路，创新开展干部选拔任用“先谈话推荐，后会议民主推荐”工作，进一步明确了干部初始提名主体，合理界定提名责任，防止民主推荐失真失实，实现了干部选拔任用党管干部与扩大民主的有机统一。此项工作开展以来，共选拔出47名科级领导干部，2名学校校长。 四、抓工作落实，确保用心干事 按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”思路，力促党建和实践相结合，确保各项工作取得实效。一是加强宣传教育。深入开展“弘扬‘两弹’精神，加快建设梓潼，献礼十八大”主题教育活动，累计宣讲党课121场，听课党员5000余人次，参加群众1.2万人次。县电视台、县党政网开辟了党建专栏，各新闻媒体播出党建专题新闻100余条，宣传各类示范党组织20余个，先进个人70余人。二是加强专项考核。建立“三级联述联评联考”制度，分半年和年底定期开展党（工）委书记抓基层党建专项述职工作。安排12名退居二线的正科级老同志组建6个党建工作督导组，全程开展督导，促使工作协调