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第四章人寿保险人寿保险概述 人寿保险的概念 人寿保险简称寿险，是以被保险人的生命作为保险标的，以被保险人的生存和死亡作为保险事故，并在保险期间内发生保险事故时，依照保险合同给付一定保险金额的一种人生保险形式。 注意比较 （1）人寿保险与其他两种人身保险业务的差别表现在保险标的上： 健康意外伤害以人的身体作为保险标的，以疾病或是伤害等对人的健康及安全构成危害的事件作为保险事故；而人寿保险以以人的生命作为保险标的，以人的生死作为保险事故。 (2)人寿保险与其他保险业务在缴费经营上具有不同： 人寿保险采取均衡保费 9 人寿保险的特征 人身保险的一般特征 保险标的风险不可估价 保险金的定额给付 保险利益只是合同订立的前提而非效力条件 人寿保险自身的特点（4个） （1）危险特殊，经营稳定 （2）以长期性业务为主体 （3）具有储蓄的性质，日渐成为投资手段的一种 （4）保险费确定的方式 危险特殊，经营稳定 原因：人寿保险所面临的人身危险是人的生存或死亡，故特殊。 人寿保险所承担的风险与被保险人的年龄密切相关：在每一年龄有着较稳定的死亡概率，并且这种死亡概率随着年龄增长显现规律性的变化，故经营稳定。 具有储蓄性质 储蓄具有返还性和收益性，表现在存款人经过一段时间以后，可以收回本金，同时还可以获得对这段时间放弃资金使用权的补偿一利息收入。人寿保险制度也有着与储蓄相类似的利息返还的情形。 首先， 人寿保险根据实际需要大多采用“均衡保险费”的方法收取保险费 此外，人寿保险业务，无论被保险人生存至保险期满，还是在保险期间内死亡，保险人都要给付保险金。这一点以生死两全保险最为突出，因为在这里，生存与死亡都视作保险事故的发生，而人的生命就物理状态而言除此两者别无他样，所以对于两全保险而言，事故是注定发生的，因而资金返还投保人也是注定的。 以长期性业务为主的原因 1 “均衡保费”法的采用。随之而来的许多1年，2年期的人 寿保险自然而然地转变为5年，10年，甚至更长的期限。 2 大多数生存保险是被保险人用于年老时养老用的，因此很多是年金保险。 保险费确定的方式 人寿保险由于其所承保风险的特殊性质，形成了保险费的计算和责任准备金的确定上的一整套科学的、完备的体系。人寿保险依据被保险人投保期间生存与死亡的概率，结合其在签订合同时的年龄、经济状况、健康情况等基本要素，以及投保期限、保证利率等多种因素，经过经验的测算以及运用数学、统计学的方法，来确定保险费及责任准备金。这种确定方式有着比较科学的计算过程和可靠的统计资料，又有多年保险实践的经验，因而科学的成分更大，预测的准确性也比较高；但同时计算系统比较复杂，对寿险精算的专业技能要求较高，从而对人寿保险的从业人员素质有新的要求。 人寿保险的种类 ?一， 按保险性质 ????分为普通人寿保险和特种人寿保险。 ????普通型人寿保险分为：定期寿险、终身寿险、两全保险。 ????特种人寿保险包括：年金保险，简易人寿保险，团体人寿险和次标准体保险等。 二，按保险事故不同分类 死亡保险 生存保险 两全保险 三，按保险利益分配与否分类 分红人寿保险：分红保险保单持有人在获取保险保障之外，可以获取保险公司的分红，即与保险公司共享经营成果。该保险是抵御通货膨胀和利率变动的主力险种。 不分红人寿保险，又称无利益分配寿险，指投保人交付保险费后，无营业盈余分配的一种人寿保险。 四，按被保险人的危险程度分类 保准体保险 次标准体保险 注意；上述对人寿保险的分类都是在传统人寿保险范畴内经行的，随着人寿保险的发展，还出现了一些不同与传统人寿品种的不同品种。 保险公司岗位职责 内勤 外勤 内勤干什么及重要性 内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分，几乎涉及单位整体运作的方方面面。保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。工作内容： 出单及核对保单，提醒外勤续保； 录入与存档业务相关的资料； 配合内勤主管进行单证整理。 职业要求： 总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。 企划部 企划部，也就是我们所说的企业策划部，有些地方可能叫策划推广部。等等，叫的不同。 至于具体工作，首先要看他的岗位职责。各公司的略有不同，但基本如下。 第一、企业文化宣传。 对内的企业文化宣传工作，宣传企业文化，提高员工的凝聚力，做些板报，内部刊物，好人好事表彰。弄个公司的司歌，创作个节目。等等。 第二、对外产品宣传。 比如新推出个保险，那么你要通过电视、平面媒体，广播，软文等形式把这款保险给推广出去。 。 第三、企业形象宣传。 这个就不是推具体内容了，而是树立企业公信力了。比如保险公司组织公益活动，赈灾救灾，等等