劳动争议的处理制度.PPTVIP

第七章 劳动争议的处理制度 一、概述 劳动争议的含义 劳动争议的范围 种类 以争议主体为标准：个别争议、团体争议（集体争议） 以争议的内容为标准：权利争议、利益争议 二、劳动争议的处理体制 劳动争议的调解制度 调解机构的设置 调解程序 调解协议的效力 劳动争议的仲裁 争议仲裁机构：劳动争议仲裁委员会 组成： 性质 仲裁管辖： 受案范围 劳动争议仲裁时效 《劳动争议调节仲裁法》规定为1年 时效的起算：《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》 “争议发生之日”：劳动关系存续期间产生的工资支付争议，用人单位能够证明书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为争议发送之日； 用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为争议发生之日。 时效的中止、中断 时效中止： 时效中断： 超过时效的后果 超过时效的仲裁机构不与受理 当时若不服向法院起诉的，法院应当受理，对确已超过失效又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 劳动争议的诉讼 * *