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 如何有效预防劳动纠纷 主讲人：黄 炜律师 北京市炜衡律师事务所 北京市劳动和社会保障法学会会员  课程体系  第一章 招聘管理时的预防  　  总结： １、建立招聘计划机置 将招聘分为定期及临时，保证有效监控。 2、调整面试流程，重视体检的重要性 3、签订合同前，进行必要的背景调查工作，防止用人 单位被欺诈 身份证号码的查验：http://www.IP138.com/ 应聘人员学历证件的查验： / 英语四六级成绩查询：/ 原用人单位查询工作表现及离职原因。   总结 4、“offer letter”要慎重 内容留余地，发出前要审查。不能用“offer letter”代替劳动合同书。 5、修改传统的“人员招聘流程”并建立“试用期管理制度” ★录用条件必须告知 ★试用期要考核 ★解除通知及时送达 6、入职试用阶段 1）设计合同签订流程 A、先签劳动合同及各种表格文件（社保）再办理入职。 B、续签劳动合同要及时， E、在一个月内，及时向未签劳动合同书的员工发“催签通知书”， 仍未签的，签发“终止通知书”．  总结 2）劳动者个人信息承诺书 员工提供的个人信息复印件，签字确认：“此件与原件 一致，系本人提供。” 3）建立职工名册 劳动行政部门将会限制改正，逾期不改正，处以2000元 至2万元罚款。