劳动工资报表填报培训课件.PPT

从业人员及工资总额;;一、报表任务总说明;一、报表任务总说明;网上报送时间和地址;二、从业人员和工资总额表;两类统计对象和三类指标;两类统计对象和三类指标;从业人员;从业人员的统计原则;以下情况不属于从业人员：;;; 该指标为时点指标，指报告期末最后一日（3月31日、6月30日、9月30日、12月31日）24时在本单位工作的从业人员数。 不包括最后一日当天及之前已经与单位解除劳动关系的人员。 ; 指每种从业人员在报告期内平均拥有的人数。 平均人数应按单位实际月平均人数计算得到，不能用期末人数替代。 ;1、计算一个月的平均人数：将该月每天的人数相加，除以该月的天数。2、计算报表期的平均人数：从年初到报表期末的每个月平均人数相加，除以报表期末的月数。3、对本年内新成立的单位，计算成立之月平均人数时一律除以该月的总日数；计算报表期平均人数时一律除以报表期的总月数，而不管该单位成立了多久。例：若某单位成立于8月20日，且成立后一直有20人。8月平均人数：(20人*10天/30天)=6.67人≈7人第3季度平均人数：(7人+20人)/9个月=3人全年平均人数：(7+20*4)/12个月=7.25人≈7人;1、直接用期末人数充当平均人数。显然是错误的，除非整个报告期都没有发生过人员变动。通常程序会要求核实数据并填写情况说明。2、填写季报时，只计算当季度的平均人数。记住报告期的时间范围是从年初到报告期末的所有月份，不是当前季度！3、年内成立的单位，运营几个月就除以几个月。无论单位运营了多久，都是除以整个报告期的月数（如3季度季报为除以9个月），而不是除以实际运营的月数！;工资总额;工资总额的范畴;工资总额不包含的项目;工资总额统计的时间口径;工资总额与财务表应付职工薪酬不同;工资总额的常见错误;三大类指标之间的关系;从业人员的分类;从业人员的分类;三类用工类型：在岗职工;1、应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；2、试用期人员；3、编制外招用的人员，如临时工；4、派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人???，如挂职锻炼、外派工作等情况。（谁发工资谁统计原则）;1.本单位使用的劳务派遣人员，应计入下面的“劳务派遣人员”指标；2.本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工；3.外籍人员，应计入“其他从业人员”。; 指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，与劳务派遣单位签订劳动合同，被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 劳务派遣人员实行“谁用工谁统计”原则，无论其报酬是由哪方直接支付，均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。;1、劳务派遣人员是与派出单位（劳务市场等）签劳动合同，而不是与实际用工单位签合同。2、用工单位与派出单位签订劳务派遣合同后，派出单位将劳务派遣人员派到实际用工单位工作。;三类用工类型：其他从业人员;非全日制人员;五种职业岗位：中层以上管理人员; 指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。一般都要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务，以及未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。主要注意要点：1、指专业性和知识性较强的岗位，技术工人不算。2、只看实际从事的岗位，不看有无职称和资格。3、公务员和参照/依照公务员管理的人员都不算。; 指在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。具体包括：1、行政办公职位2、安全保卫和消防3、邮政和电信业4、其他办事人员和有关人员; 指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工作的人员。 具体包括：购销人员、仓储人员、餐饮服务人员、饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员、运输服务人员、医疗卫生辅助服务人员、社会服务和居民生活服务人员、其他商业、服务业人员。; 指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。 概括说就是各种以动手操作为主的岗位，不含服务员（属服务业人员）、医护人员（属专业人员）。主要例子：制造业、建筑业等各行业工人司机;其他指标：在岗职工工资的分类;基本工资;绩效工资;津贴和补贴;其他工资;劳务派遣人员工资总额;补充指标;补充指标;;三、人员变动和新增岗位表;填表要求;从业人员增减变动(D2);从业人员增减变动(D2);从业人员增减变动(D2);D2的平衡关系要求;本单位现有技能人才数量(D3);单位情况调查(D4~D6);2015年计划招用职位及空缺数量(Z1);招用职位的要求(Z2~Z6);职称和职