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关于对市国土资源局党风廉政建设考核情况的反馈意见 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 7 页 关于对市国土资源局党风廉政建设考核情况的反馈意见 关于对市国土资源局党风廉政建设考核 情况的反馈意见 2019年2月20日至22日，通过参加会议述职、民主测评、查阅资料、个别谈话等方式，对孝感市国土资源局2019年度落实党风廉政建设“两个责任”及惩防体系建设责任情况进行了考核，现将有关情况报告如下。 一、对党风廉政建设工作的总体评价 总体感到在抓党风廉政建设“两个责任”及惩防体系建设责任落实上，市国土资源局新一届领导班子思路清晰、措施具体、务实高效、勤政廉洁，党组主要负责人能够以身作则，层层传导压力，层层压实责任，不断强化班子成员和各行政负责人“一岗双责”的岗位意识和担当精神，把全面从严治党各项要求落实到每一个支部、每一名党员，形成了一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。 二、党风廉政建设工作的具体情况 好的方面： 1、狠抓全面从严治党，夯实干部理想信念。能够以“两学一做”学习教育为契机，持续开展“三抓一促”、“纠风正纪促跨越”和“树行业新风，塑国土形象”活动，严格执行《准则》《条例》，运用四种形态，立足抓早抓小，从严管理干部，狠抓干部学习教育，通过学习贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，以及蒋超良书记五个表率、王晓东省长十个务必的讲话精神，牢固树立“四个意识”，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，将五个表率、十个务必要求贯穿于国土资源工作之中。通过开展以树“遵纪守法、拼搏创新、优质服务、敬业奉献”行业新风、塑“国土卫士、发展基石、群众公仆、廉洁表率”新形象为主要内容的主题演讲比赛，进一步激发了干部的干事创业激情。局党组坚持正确的用人导向，不让肯干事、干实事的干部吃亏，党员干部的理想信念进一步坚定，想干事、肯干事、干成事的氛围逐步形成。2019年全市系统提拔县级干部4名、科级干部19名，平职交流县级干部4名、科级干部6名，新招考录用市局机关公务员和事业单位人员5名，提拔重用的都是群众公认度较高的干部。 2、强化岗位风险防控，助推干部履职尽责。修订了《孝感市国土资源系统党风廉政建设风险点》，共重新梳理出共性潜在风险5条，岗位职能潜在风险16类109条，制定防范措施154条。在此基础上，制定了《孝感市国土资源局党风廉洁建设风险点及防控措施》并编印成口袋书，供市局系统全体干部职工对照学习，让大家对岗位廉洁风险点熟记于心，时刻警醒自己，保持清醒头脑，确保不发生违反党风廉洁纪律的情况。严格落实个人重大事项报告制度，将全市系统所有正科级干部纳入填报范围，对322份干部人事档案进行了专项审查，实行干部网上考勤和去向动态管理，落实领导干部外出报告制度，切实强化对干部的监督管理。2019年市局系统没有再发生因新违规违纪被约谈问责处理的情况，以往国土系统违规违纪多发的势头得到有效遏制。开展“打造满意窗口”活动，积极践行首问负责制、限时办结制、一次性告知制和责任追究制等工作制度，开展延时、预约、上门、帮办代办等特色服务，提升服务效率，个人办理商品房土地登记由5个工作日缩短到2个工作日，部分办件实现1个工作日办结，树立了国土资源部门的良好形象。 3、发挥保驾护航作用，提升区位经济发展。市局党组把党的建设和党风廉洁建设放在突出重要位置，并坚持花大气力狠抓严抓，逢会必讲党风廉洁建设，带领全体干部职工团结一心，凝神聚力，顶着多种压力，积极应对各种风险挑战，为中心工作保驾护航，全面完成了全年各项工作任务，在全市系统开展的“抓创新、解难题、出特色、树品牌”示范试点活动，聚焦国土资源热点、难点问题，围绕管理创新、服务创新、技术创新选择了14个重点项目进行试点，并在11月份组织全市系统开展拉练督办，形成了一批破解难题的孝感国土工作特色经验作法，并逐步推广、扩大影响，积极服务孝感经济社会发展。全力保障全市重点建设项目用地，完成了武汉城市圈环线高速孝感南段（孝感市境）、麻竹高速大悟段、鄂北地区水资源配置工程、汉十铁路（孝感段）等重点项目征地报批工作，全市报批建设用地130个批次、总面积9856亩。完成了安陆市、云梦县、应城市、孝昌县土地利用总体规划局部调整工作，严格执行计划指标差别化、精细化管理政策，全市使用各类计划指标8040亩。全市供应建设用地552宗、面积16064亩，其中招拍挂供地404宗、面积12131亩，成交价款46.98亿元；落实保障性安居工程用地1522.5亩。安陆市、汉川市成功创建全国第三届国土资源节约集约模范县（市），应城市作为全国第二届国土资源节约集约模范县（市）通过复核。 4、层层压实主体责任，廉政工作成效明显。一是制定主体责任目标任务清单。认真落实好领