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华城茂麓制衣有限公司人本管理问题研究 Ⅲ 华城茂麓制衣有限公司人本管理问题研究 Ⅱ 本科毕业论文 （20_ _届） 华城茂麓制衣有限公司人本管理问题研究 所在学院 商学院 专业班级 工商管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 日 目 录 摘要 关键词 Abstract Key words 1 前言………………………………………………………………………………………………1 2 人本管理的内涵…………………………………………………………………………………2 2.1 关心员工，依靠员工………………………………………………………………………2 2.2 了解并尊重员工，激发其主观能动性，实现员工价值…………………………………2 2.3 建立高效团结和谐的团队…………………………………………………………………2 2.4 员工与企业共同发展………………………………………………………………………3 3 华城茂麓制衣有限公司概况……………………………………………………………………3 3.1 公司背景……………………………………………………………………………………3 3.2 企业文化……………………………………………………………………………………3 3.2.1 企业精神………………………………………………………………………………3 3.2.2 指导思想………………………………………………………………………………4 3.2.3 管理理念………………………………………………………………………………4 3.3 企业组织结构………………………………………………………………………………4 4 华城茂麓制衣有限公司人本管理的现状调查…………………………………………………5 4.1 管理者对人本管理的认识…………………………………………………………………5 4.2 企业与员工存在的矛盾……………………………………………………………………5 4.3 企业对员工的培养…………………………………………………………………………6 4.3.1 企业对员工的培训机制 ………………………………………………………………6 4.3.2 企业管理人员的职位晋升机制 ………………………………………………………6 4.4 企业内部的沟通现状 ………………………………………………………………………6 4.4.1 企业的沟通渠道………………………………………………………………………6 4.4.2 员工沟通反馈的现状…………………………………………………………………7 4.5 企业文化的贯彻……………………………………………………………………………7 5 华城茂麓制衣有限公司人本管理问题及原因分析……………………………………………7 5.1 人本管理存在的问题………………………………………………………………………7 5.2 人本管理问题的原因分析…………………………………………………………………7 5.2.1 企业对人本管理的认识偏差…………………………………………………………7 5.2.2 企业关心员工、依靠员工不够………………………………………………………8 5.2.3 缺乏全面的、有效的员工培养机制…………………………………………………8 5.2.4 沟通机制的不健全……………………………………………………………………9 5.2.5 企业文化建设急于求成………………………………………………………………9 6 实现华城茂麓制衣有限公司人本管理的措施…………………………………………………9 6.1 树立管理者正确的人本观…………………………………………………………………9 6.1.1 明确人本管理的目的…………………………………………………………………9 6.1.2 重视精神激励 ………………………………………………………………………10 6.2 合理解决企业与员工冲突 ………………………………………………………………10 6.2.1 企业与员工目标趋于一致 …………………………………………………………10 6.2.2 尊重员工的主人翁地位 ……………………………………………………………10 6.3 建立全面的科学的员工培养机制 ………………………………………………………10 6.3.1 重视企业全体员工的