教育教学评估细则及绩效考核方案.docVIP

PAGE 3 PAGE PAGE 1 . .. 份子地学校前勤教师考核方案 份子地学校 2017年9月 份子地学校前勤教师考核方案 一、考核意义 为进一步规范学校管理，实施科学化、精细化、民主化管理，真正做到以人为本，充分调动广大教师工作的积极性、主动性，努力创建民主、和谐、高效的工作氛围，全面推进学校的发展进程，学校将进一步加大考核评价力度，以事业发展和质量提高为目标，以目标化、制度化、系列化评价细则为标准，充分发挥考核评价的激励导向作用，对教师的政治思想、职业道德、教育教学能力、工作绩效、教学常规等进行全面的考核评价。 学校成立考核领导小组，依据考核细则，公正公平的对考评对象的工作进行全面考核评价，达到鼓励先进，推动后进，共同提高为目的。全体教师要以勤奋进取，不断改进工作方法，提高工作能力和水平，努力提升教育教学质量。为使我校教育教学工作能够公开、公平、公正进行考核，特制定古城学校教育教学绩效工资考核细则。 二、考核工作的原则 1、民主公开的原则； 2、公平公正的原则； 3、引领导向的原则； 4、表彰激励的原则； 三、考核工作的要求 学校务必重视考核工作，各校各部门认真做好各项日常考核的详细记录，力求真实、客观、公正。 四、考核办法 1、每学期进行一次统一考核，考核领导小组对平时检查情况进行量化考核评价，得出教师学期考核成绩。 2、考核时按系列分成