浙江传媒学院文学院绩效工资实施办法.doc

PAGE PAGE 2 浙江传媒学院文学院绩效工资实施办法 （2015修订版） 为进一步深化学院收入分配制度改革，规范收入分配秩序，建立保障公平效率的长效激励机制，根据《浙江传媒学院绩效工资实施办法（试行）》（浙传院[2013]2号）的规定，结合我院的工作实际，特制定本办法。 一、校发基础性绩效工资 基础性绩效工资包括岗位津贴、生活补贴、工龄补贴。岗位津贴主要体现行业特点、岗位职责等因素，实行一岗一薪，按照专业技术一至十三级、管理三至十级以及技术工一至五级、普通工岗位分别制定津贴标准，适当拉开差距。生活补贴主要体现经济发展水平和物价水平等因素，不同岗位执行统一标准，标准为每月1600元。工龄补贴主要体现工作年限等因素，标准是每年15元。 基础性绩效工资的各组成部分均按省直二类事业单位基础性绩效工资各项标准执行。按照《浙江传媒学院绩效工资实施办法（试行）》的规定，基础性绩效工资由人事处每月核发，并打入个人账户。 二、院发奖励性绩效工资津贴A 奖励津贴A实行一岗一薪。岗位类别根据《浙江省高等学校岗位设置管理实施意见》（浙教高科[2010]99号）的相关规定确定。奖励津贴A各种业绩点计算方式和管理及工勤岗位人员育人业绩固定津贴严格按照《浙江传媒学院绩效工资实施办法（试行）》（浙传院[2013]2号）的规定执行。并根据文学院的情况，特补充以下几点： 1.专任教师年度前期按相关绩点的