陈为-基于胜任素质改善人力资源体系.pptVIP

千军何得，良将何求？千军易得，良将可求！——基于胜任素质，改善人力资源管理体系，实现企业长期人才优势 演讲嘉宾：陈为博士 胜任素质创始人麦克里兰“关门弟子” MCBER（美国）历史上的第一位华人顾问 中人网首席人才识别与发展专家 胜任素质的中国10年 1998年，胜任素质的概念首次与国内的企业和学术界接触： 华为与Hay/McBer的接触 中国科学院心理所研究人员与Hay/McBer的接触 今年是2008年，胜任素质的概念进入中国，已经有10年的历史 经济改革与胜任素质 胜任素质的概念进入中国，是经济改革的大环境下，一件顺理成章的事情 在长时间的压抑之后，经济改革的一个主要作用就是通过经济体制的变化，释放中国人从事经济活动的热情和能力，在各个经济领域中取得重大的改进。 经济体制改革对释放热情和能力有一定的限度。从务实的角度出发，一些具有预见能力的企业家和学者开始探索其它能够充分发挥人的作用，促进企业和个人成功的专业手段。 胜任素质方法以其开拓性的，通过对个人能力的务实关注，帮助组织和企业成功特点，逐渐引起人们的关注。 讲座目的 介绍胜任素质方法在建立专业化、正规化人力资源管理体系中的作用。包括： 人力资源工作在企业的定位和作用。 专业化人力资源管理的