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职业生涯开发 职业生涯开发概念 职业生涯开发的意义和视角 职业生涯开发的影响因素 职业生涯发展的阶段 职业性向 职业生涯的概念 时间与历史 工作与职务 标准：晋升？薪酬？技能？成就？经历？健康？ 个人还是组织？ 职业生涯的决定因素 个人： 需求、理想、抱负、愿望、动机、价值观 自觉性、自我认知、CD能力与技术 组织：机会和支持提供、培训 其他：机会、命运、经济发展、家庭 可设计性 职业生涯开发的意义 一、从雇员的角度来思考 二、双赢思想 三、工作生活质量 四、法律 五、双生涯与晋升机会 六、经济衰退/低速发展 职业生涯阶段的界定 确定适合自己的职业 职业性向法 职业锚法 技能认定法（回忆法） 资质与才能法（DOT法） 小写作：自我认知 “我所完成过的最令我愉快的工作（任务、学习、事情）” 在文章中应努力描述你从事这项工作（任务、学习、事情）时让你感觉到愉快的部分是什么。 “我所完成过的最令我不愉快的工作（任务、学习、事情）” 在文章中应努力描述你从事这项工作（任务、学习、事情）时让你感觉到不愉快的部分是什么。 在高中时期，你主要对哪些领域比较感兴趣？为什么对这些领域有兴趣？你对这些领域的感受如何？ 你在大学时期主要对哪些领域感兴趣？什么对这些领域有兴趣？你对这些领域的感受如何？ 你毕业后打算从事的第一份工作将是什么？10年后我希望取得的成就是什么？ 自我