物业型企业节能减排工作的实践与探索课程实例.pptVIP

* 高碑店基地分公司 二〇一〇年十二月 物业型企业节能减排工作的 实践与探索 本文2010年6月在河北《科技风》杂志发表 当前，我国宏观经济的持续发展受到能源与环境双方面的制约。为了突破能源、环境因素对经济可持续发展的限制，国家在“十一五”规划纲要中提出了节能减排的目标。当前节能减排的各项措施，大多集中针对高耗能的工业行业，可是物业类企业同样存在着不同程度的环境污染，只是不象其它重污染企业那样容易引起人们的注意。 引 言 如高碑店基地采暖、卫生热水年耗原煤约5千吨，CO2排放量约为8900吨、SO2110吨、氮氧化物（NOX）50吨。这样的数据令人触目惊心。那么物业类企业的节能减排工作该如何做呢？从最近几年的工作实践中，我们进行了一些有益的探索和尝试，并且摸索出了一些实用的方法。本文结合高碑店基地分公司节能减排工作中的一些实践活动对物业企业的节能减排问题进行探讨。 引 言 主要内容 提高节能减排的意识，动员全体员工参与 一 二 三 通过精细化的管理和计量来监督能耗指标的执行 人力资源管理和管理制度 四 五 用科学发展观指导节能减排工作 节能减排实效与思考 应该说，世界上每个人都有权利利用珍贵的资源、能源，享受物资和能源带来的高品位生活，掌握着一份与企业发展紧密联系的“命脉”，因而资源、能源于人就形成了主客体关系。节约能源与杜绝能源浪费是同一个主旨的两个层次的概念。杜绝浪费属基本道德范畴和一般行为规范，节约能源则是高尚的道德范畴和特殊的行为规范。二者要求不同，需要人们作出的行为也不一样。 一、提高节能减排的意识，动员全体员工参与 他们的根本区别在于，能源消费是必须的，不能强制控制能源不让消费，否则社会生产就无法进行。强行控制能源消耗可能给生活、工作带来诸多不便，更可能影响生活水平和自由度。因而杜绝能源浪费则必须强力推行，节约能源只能提倡。因此解决人们对节能减排的认识问题尤为重要。应该大力宣传能源节约，做到每个人都认识到能源可贵，从而自觉地遵守节约能源，提高能源利用效率的倡议。 一、提高节能减排的意识，动员全体员工参与 从2006年开始，单位每年举行一次大规模的节能减排宣传活动，大张旗鼓地开展节能减排宣传工作。 一、提高节能减排的意识，动员全体员工参与 2006-2010年主要宣传工作统计表 年度 宣传 标语（幅） 宣传橱窗（期） 研讨会 （次） 培训班 （期） 网站文章 （篇） 2006年 4 4 6 4 24 2007年 2 2 6 3 30 2008年 3 4 4 4 24 2009年 2 2 4 4 16 2010年 2 2 5 3 22 合计 13 14 21 18 116 通过专栏、网站、标语、节电节水小贴士及不同规模、不同形式的研讨会等方式使宣传工作在单位工作、生活中逐渐深入，使广大干部、职工充分认识到节能减排工作重要性，提高了职工节能减排和能源忧患意识。同时宣传的重点放在节能降耗意识的提高上，因为意识是可以培养和不断提高的。所以公司通过很多具体的宣传措施提高了干部职工的能源认识。正如实践论所说：工作问题关键是认识问题，解决了认识问题，一切困难就可迎刃而解。 一、提高节能减排的意识，动员全体员工参与 一、提高节能减排的意识，动员全体员工参与 对企业而言，员工的节能减排认识问题解决后，收到的效果是各个工作岗位的行为变化：操作工精心操作，设备运行更加经济高效；维修工作精益求精，设备运行更加安全可靠。公共场所长明灯不见了，常流水消失了，而且许多员工在居家生活中也自然地养成了节水节电的习惯。通过全体员工的努力，公司的水电消耗量大幅降低。 一、提高节能减排的意识，动员全体员工参与 18.3万 12.4万 水资源消耗 单位：吨 270.5万 176.2 单位：千瓦时 5300吨 4143吨 单位：吨 电力消耗 燃煤消耗 2005 2010 一、提高节能减排的意识，动员全体员工参与 2005 2010 2005 2010 主要内容 提高节能减排的意识，动员全体员工参与 一 二 三 通过精细化的管理和计量来监督能耗指标的执行 人力资源管理和管理制度 四 五 用科学发展观指导节能减排工作 节能减排实效与思考 据调查，我国的物业公司大多处于粗放型管理阶段。高碑店基地的情况也是这样，一般只是居民住户装设计量器具，而办公区域的计量器具装设稍显滞后，由此给单位办公区域的计量统计分析工作带来诸多不便。也就不能对各二级单位的水电用量进行统计，给单项单位消耗成本核算带来困难，更无法对其进行效能考核，企业的管理便进入了盲区。对此，分公司采取了以下三个办法。 二、通过精细化的管理和计量来监督能耗指标的