第十七章：劳动争议仲裁与诉讼.pptVIP

第二十章 劳动争议仲裁与诉讼 第一部分 劳动争议处理方式 一、调解 （一）调解的优点、程序和技巧 （二）调解的相关法律规定 1、调解协议书的法律效力 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 2、不履行调解协议处理方法 （1）依法申请仲裁 （2）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 二、劳动争议仲裁 1、劳动争议仲裁原则： （1）先行调解原则 （2）依法回避原则 （3）一次性裁决原则 （4）少数服从多数原则 2、劳动仲裁中调解的法律效力 （1）调解书(Mediation Agreement)生效时间： 调解书双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。 3、劳动仲裁的回避 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：??? （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；??? （二）与本案有利害关系的；??? （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；??? （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 4、劳动仲裁的时效 （1）自知道或应该知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向仲裁委员会申请。 （2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 5、仲裁时效的中断和中止 （1）中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 （2）中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 6、劳动争议仲裁的管辖 ?劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 7、部分裁决与先予执行 部分裁决：其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 先予执行：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 8、送达的5种方式 直接送达：直接送交本人；本人不在的，交由其同住亲属签收。受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，可以由其负责收件人签收。仲裁调解书只能采取直接送达，由双方当事人签收。如果当事人拒绝接受调解书，视为当事人反悔。 送达的5种方式 留置送达：受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名和盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。 送达的5种方式 委托送达和邮寄送达：委托受送达人所在地的劳动争议仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。 公告送达：受送达人下落不明，或用本法规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可以公告送达。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。 三、 劳动争议诉讼 1、诉讼时效：15天 2、与调解、仲裁的关系 劳动争议 （调解） 劳动仲裁 劳动诉讼 3、地域管辖 劳动争议仲裁委员会所在地的法院 第二部分 仲裁和诉讼法律风险 1、仲裁或者起诉不符合条件 当事人仲裁或者起诉不符合法律规定条件的，劳动仲裁委或人民法院不会受理，即使受理也会驳回起诉。 当事人起诉不符合管辖规定的，案件将会被移送到有权管辖的人民法院审理。 2、申诉或诉讼请求不适当 当事人提出的申诉或诉讼请求应明确、具体、完整，对未提出的诉讼请求人民法院不会审理。 当事人提出的诉讼请求要适当，不要随意扩大诉讼请求范围；无根据的诉讼请求，除得不到人民法院支持外，当事人还要负担相应的诉讼费用。 3、逾期改变申诉或诉讼请求 当事人增加、变更诉