放宽年龄放宽门槛放宽学历.DOCVIP

PAGE 1 放宽年龄、工龄、学历、任职资格、身份限制 湖北襄阳面向全国不拘一格选人才 本报讯（记者艾启平 通讯员涂玉国）“只要你有才，请到襄阳来！”放宽年龄、工龄、学历、任职资格、身份限制……“三顾茅庐”地的襄阳选用人才不拘一格：不重出身，重能力。11月1日，襄阳市发布公告，面向全国公开选拔20名县级领导，公布的选才标准让人耳目一新。 襄阳市是“三顾茅庐”故事发生地，当年刘备礼贤下士，三请诸葛亮，遂成三分天下的伟业。上世纪七十年代，襄阳敢为天下先，率先打破户籍和干部管理体制约束，从全国引进了一批知识分子，促进工业经济迅速崛起，1982年起连续10年被评为“全国十大明星工业城市”。今年年初，省委、省政府对襄阳今后发展提出了建设产业襄阳、都市襄阳、文化襄阳、绿色襄阳的要求，为该市新一轮跨越式发展指明了方向。为了给“四个襄阳”建设提供干部保障，该市决定面向全国选拔人才。 此次面向全国公开选拔的20名县级领导干部包括，团市委书记、市招商局局长、高新区管委会副主任3名正县级领导干部，规划局副局长等17名副县级领导干部。 为了不拘一格挑选“千里马”，襄阳市在此次干部选拔上，放宽了身份限制，不仅党政群机关、事业单位、高等院校、科研院所、国有和国有控股企业的人员可以报名，各类上市公司中符合条件的人员也可以报名；放宽了年龄限制，除团市委书记年龄要求在32岁以下外，其他职位都在45岁以下；放宽了工龄限制，要求报名人员一般具有5年以上工龄，但全日制硕士研究生、博士研究生分别放宽到3年和2年。降低了学历门槛，招商局9个县级职位中，除境外招商分局局长要求具备全日制大学本科以上学历且熟练运用英语外，其他只需大学本科及以上学历即可，没有强调是全日制学历；放宽任职资格限制，对担任非领导职务的干部只要具备相应任职年限也可报名。 该市此次选拔中，还创新采取了以实地调研方式取代传统笔试的做法，对经过资格审查合格的人员，分职位进行实地调研，在规定时间内结合所报职位撰写调研报告或策划报告，更体现了动笔能力与动手能力的结合。 此次公开选拔任用的干部，待试用期满正式任职后，符合该市引进人才有关规定的，将享受相应待遇：具有全日制博士研究生学历及学位的，市财政一次性资助8万元安家费，除正常待遇外，五年内每月给予2000元的津贴补助；具有全日制硕士研究生学历及学位的，市财政一次性资助2万元安家费。 据了解，此次报名截止时间为11月15日。