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招聘技巧与方法 王春林先生 国家资深职业顾问、人力资源管理师、人力资源管理专业学士、中山大学EMBA。 曾先后服务于数十家上市公司和世界五百强企业，帝王资深职业顾问、中国HR在线学习网创始人、中国人力资源学会创始人、北理工珠海分校客座讲师、外经贸客座讲师、中华讲师网特约讲师，国家人力资源师资格培训讲师，今日咨询.中国总经理，全球华人500强讲师，讲课幽默风趣，有“激情王子”之称。 古之谈用人 德不广不能使人来，量不宏不能使人安。 --明·刘基《郁离子·德量》 译文： 恩德不广博，则不能招揽人才；气量不宏大，则不能安定人才。 《晏子春秋·内篇问上》 上士难进而易退也，其次易进易退也，其下易进难退也。 译文： 德才兼备的人很难荐进而容易引退，比较差的容易荐进也容易引退，最差的容易荐进而难得引退。 《汉书·董仲舒传》 累日以取贵，积久以致官，是以廉耻贸乱，贤不肖浑淆。 译文： 仅凭工作时间长就可以取得富贵，做事时间久就可以得到官职，这样只能使廉耻变易纷乱，贤与不贤相互混淆。意谓提拔官员不能仅以时间长短来确定。 《资治通鉴》卷一零三 治本在得人，得人在慎举，慎举在核真 。 译文： 求治的根本在于取得贤才，取得贤才的途径在于慎重举贤，慎重举贤的办法在于考核人才的真实情况。 《礼记·大学》