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奥巴马政府人事任命特点初析 张志新 [内容提要]奥巴马政府的人事任命主要有三大特点,即平衡性、分权性和协调性,它反映出奥 巴马上台后美国内政治环境的变化,新政府面临挑战的多样性,以及奥巴马淡化理念分歧、注重协 商合作的用人理念。 然而,由于奥巴马从政经历较短、处理外交与安全事务经验不足,以及美国面 临前所未有的复杂国内外环境,新政府的人事任命是否能如奥巴马所愿仍有待观察。 [关键词]美国摇 奥巴马政府摇 人事任命 [作者介绍]张志新,中国现代国际关系研究院美国所助理研究员,主要从事美国内政与中美 关系研究。 摇 摇 到2009年3月底,奥巴马政府主要行政部门的 由美联储前主席保罗 ·沃尔克出任主席。 人事任命已初步完成。 打着变革旗帜上台的奥巴马 外交与安全团队成员有总统国家安全事务助理 总统,其权力布局与人事任命上既反映出美国正面 詹姆斯 ·琼斯、国务卿希拉里 ·克林顿、国防部长罗 临的全新国内外环境及其挑战,也体现了其自身的 伯特 ·盖茨、国土安全部长珍妮特 ·纳波利塔诺