“吃空饷”专项治理工作方案.docxVIP

　　一、总体要求以全面贯彻落实党的十九大精神为指导，以纠正多领、冒领、骗领工资福利为突破口，以严肃组织人事纪律和财政纪律为重点，以构建防范吃空饷长效机制为目标，切实解决组织人事和财务管理工作中存在的问题。 　　二、治理范围和清理对象一人员范围发促局在职在编公务员和离退休人员。 　　二清理对象1、长期不在岗，因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因,按规定单位应当与其终止人事关系,但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。 　　2、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。 　　3、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。 　　4、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚、年度考核不称职或不合格等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。 　　5、长期病假按规定应当降低工资待遇，但仍按原标准领取工资、津贴补贴的。 　　三、治理步骤和方法一部署和思想动员阶段年6月5日-6月15日按照县纪委、县委组织部要求，我局召开机关单位工作人员吃空饷问题专项治理工作会议，成立局专项治理工作领导小组及办公室，并制定吃空饷专项治理工作实施方案，设立举报电话。 　　采取集中和自学的形式，组织干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《财政违法行为处罚处分条例》以及其他有关法律法规。 　　二自查自纠阶段6月15日至6月31日我局将在单位内部公示领取工资福利人员信息，接受群众监督。 　　并依据我单位的公示信息、群众举报信息和部门排查出的吃空饷人员信息，通过比对工资发放表、考勤表、会议签到表、福利发放登记表等日常工作记录进行排查。 　　三清退处理阶段7月1日至7月31日。 　　对清理出的吃空饷人员，要立即停止其领饷行为，并视具体情况作出相应处理。 　　四总结提高阶段8月1日至8月31日。 　　局专项治理工作领导小组办公室要对本次清理吃空饷专项治理工作进行全面系统的总结，同时要进一步完善管理制度，严格组织、编制、人事、财政制度，严格请销假审批和报告制度，严格规范财政供养人员工资发放审批制度，从源头制止吃空饷问题的发生。 　　四、相关要求一明确责任，严肃处理。 　　全局要充分认识专项治理吃空饷问题的必要性和重要性，在局机关吃空饷专项治理工作领导小组的领导下开展发促、总结专项治理工作。 　　局机关吃空饷专项治理工作领导小组办公室设立举报电话，在局办公楼设立举报箱，接受广大干部职工和社会各界监督举报。 　　二积极推进，力求实效。 　　各科室要把治理工作与维护我县改革发展稳定大局有机结合起来，既要积极开展治理工作，又要讲究方式方法，避免激发新的矛盾。 　　在科室内部加大宣传教育力度，动员广大干部职工积极参与，形成工作合力，确保治理工作实现预期目标。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现