2014年第十一届两岸高校人力资源开发与管理研讨会.DOC

PAGE PAGE 7 2014年第十一屆兩岸高校人力資源開發與管理研討會 出國報告 活動日期：103年3月29日起至103年4月6日止 活動地點：安徽省蚌埠醫院院、財經大學、安慶師範學院、黃山學院 中華民國一 摘要 本出國報告分為五個部分，第一部分敘述兩岸人力資源開發與管理之緣起與目的，期透過兩岸人事人員的互動與交流，以達到相互了解、相互借鏡與相互成長之目的。第二部分敘述這次活動的主辦單位、承辦單位及研討會地點。第三部分敘述研討會的舉行經過情形，除由兩岸代表致發言詞，接著由兩岸代表簡報，下午分組討論後，由兩岸各推代表總結報告及最後由我方代表即下屆主辦單位致歡迎詞等。第四部分敘述參訪蚌埠醫學院、財經大學、體育館、安徽財經大學、安慶師範學院及黃山學院之經過情形。第五部分敘述結論與建議等。 目錄 一、緣起與目的…………………………………………………….4 二、主辦單位、承辦單位及研討會地點………………………….4 三、研討會舉行經過及情形……………………………………….4 四、參訪經過及情形……………………………………………….5 五、心得與建議…………………………………………………….6 2014年第十一屆兩岸高校人力資源開發與管理研討會 出國報告 一、緣起與目的 兩岸人力資源開發與管理研討會於今（103）年已邁入第11年，11年來，從第一屆的10位公立大專院校人事主管參與，到今年已近30人參與安徽省所辦理的兩岸高校人力資源開發與管理研討會，該研討會每間年輪由台灣及安徵省辦理，而與會人員大都為公私立大專院校的人事主管或從業人員，本年度我方代表已有校長參與，透過這樣的交流活動，除了讓與會人員了解大陸高校在制度上的發展情形，亦可讓大陸高校了解臺灣大專院校的人事制度，相互了解、相互借鏡與相互成長，這是兩岸高校人力資源開發與管理研討會歷經11年持續推動的最大原因與目的。 二、主辦單位、承辦單位及研討會地點 3月31日至4月1日的第十一屆兩岸高校人力資源開發與管理研討會主辦單位為安徽省教育廳及安徽省高校人事管理研究會。並由安徽省蚌埠醫學院承辦、安徽省財經大學協辦。研討會地點則在蚌埠醫學院舉行。 三、研討會舉行經過及情形 研討會於3月31日假安徽省蚌埠醫學院舉行，臺灣代表30人由前教育部長佛光大學楊朝祥校長擔任團長、前主計長佛光大學劉三錡副校長及教育部人事處副處長李秉州擔任副團長，團員則為各公私立大學人事主管及從業人員參與。 會議當天先由大陸教育廳副廳長解平及人事處副處長林鑫德致詞，蚌埠醫學院校長致歡迎詞，楊校長亦代表我方致詞，比較陸方的照稿宣科的致詞方式，我方楊校長的即席演說，顯得更活潑、更精湛與更引人入勝，相信讓陸方高校與會代表有精神為之一振之感。 結束團體照的合影，接著是兩岸高校代表的簡報，陸方簡報內容為「大學內部治理結構研究」及「高校教師職稱評審條件研究」，而我方代表簡報內容為「組織變革與大學管理」、「教師多元升等之探討」，前者由高雄大學人事室陳主任昭偉及體育大學蘇秘書矜容負責簡報，後者由清華大學人事室陳主任家士及世新大學人事室董主任素蘭負責簡報。比較起來陸方在簡報之前一定會先介紹該校的地理位置、幅員與人員數，再開始簡報內容，簡報檔文字版面居多，以方便簡報者簡報時參考，但不免會照本宣科，引起共鳴有限。而相較於我方簡報者之簡報內容，大致為圖片檔，簡報者一定要有充分之準備，透過簡報者的說明，才能了解簡報內容，另可預防被抄襲之機會。雖然陸方與我方的簡報內容與簡報檔各有所長，但可以看到陸方的人事制度在這十數年來已在改變與調整中，其體例、制度、用字遣詞都可看到臺灣的影子。如目前已請6個高校試擬大學章程，而該章程卻可看到一些臺灣組織規程的內涵；其教授委員會有如我方的三級教師評審委員會，所不同的是陸方為官派，我方為推舉等等。 下午為分組討論，這次分4組進行，就上午的簡報內容如有更進一步的想了解，可在此時提出討論，亦可請簡報人再作詳細說明。在本人所參與的第一組裡，陸方對多元升等感到非常的有興趣，惟因我方目前仍在試辦及規劃研擬中，尚難正確一一回應，因此終止了對方的提問。而本人亦向對方提問有關上午簡報上陸方提到工作津貼事宜，也引起陸方其他高校人事主管的共鳴與發問，讓我方能稍事喘息，一反過去一路上被陸方追問及回應的情事發生，此即所謂的化被動為主動，發球權由我方掌握。 結束分組討論，又回到早上的會場進行各組結論報告，陸方及我方分別推出2位代表做總結報告，也是研討會尾聲，並請下屆承辦學校發表邀請致詞，下屆我方承辦學校為佛光大學，楊校長歡迎所有與會代表明年佛光大學再見。 四、參訪經過及情形 4月1日我方代表在陸方安排下參訪安徽省財經大學，該校引導我們參觀該校的「大學生創業孵化基地」，相當我方