联想员工发展理念与实践.PPTVIP

岗位序列全景图 员工潜力概述 个人发展计划（模版） 学习平台——领导力培养与发展 ? ? M10-非财务的财务管理（16H） ? ? M09-企业经营决策沙盘模拟（16H） ? ? ? M08-全面客户服务（16H） ? M07-商务演讲技巧（16H） ? ? M06-高级商务礼仪（4H） ? M05-高效会议主持（8H） ? ? M04-管理者非权威影响力（8H） ? ? ? M03-有效的管理沟通（8H） ? ? M02-问题分析与解决（16H） 基层 ? ? 中层 M11- Seven Habits （24H） M01-六顶思考帽（16H） 培训课程项目与拟学时 ? ? 高层 诚信正直 积极进取 自我认知 个人品质与态度 学习创新 系统思考 沟通与影响力 客户意识 经营敏感 思维与解决问题 管理能力 管理能力模块 学习平台——E-learning（8大类网上学习课件） 信息平台——空缺职位信息发布 空岗信息发布系统：链接显示 所有空缺职位适时在公司内部主页上公布，优 先对内部员工开放 竞聘信息发布： 基层和中层管理职位优先给内部员工发展机会，鼓励员工通过竞聘方式展示自我、脱颖而出 自2001年以来，已经有 例内部竞聘成功案例 岗位轮换 岗位： 明确关键岗位的任职资格，首先从区域与总部之间的市场销售管理岗位开始尝试 人员：