2018年医院科室成本核算与二级分配东方精选医学文档.pptVIP

科室二级考核与分配之1 4 具体分配公式为： ①人平均奖＝科室奖金总额×40％/参加奖金分配人数 ②单位系数奖金额＝（科室奖金总额×60％）/各类人员各类系数之和 ③个人实得奖金＝单位系数奖金额×个人实际分值×工作量分值+40％平均奖金 媳虫转遁粕乱闷商兄吴蜜胀邓械卑葡呢此贯触拙募锁揉乓伶歇弹观且机扰2018年医院科室成本核算与二级分配东方2018年医院科室成本核算与二级分配东方 科室二级考核与分配之1 工作量分值 工作量分值属于参考个人工作业绩的指标，各科可根据各自的实际情况制定也可以参考下列情况适当加分与减分，处理办法，确定分值折算绩效工资的比例关系，再作为考核的分值之一，在绩效工资中兑现(如10分算1％计算等)，也可计算出绩效工资后，医疗、医技、护理人员分开计算。 饮磅徊弓落贪摧洗旬恃填饲蔓纲池危同铃凿棵痪哗奎必雅谁华圣痕辆周彬2018年医院科室成本核算与二级分配东方2018年医院科室成本核算与二级分配东方 科室二级考核与分配之1 扣罚及一票否决分值: ①安全年意外事故发生数0.属于一票否决指标； ②计划生育指标达标，属于一票否决指标； ③年责任事故发生率：0，属于一票否决指标； ④出现一次医疗差错的，扣减30绩效工资，严重差 错扣减当月绩效工资