广州港集团公司激励机制与绩效考评研究-工商管理专业论文.docxVIP

籀要在我国市场经济[；}趋完蓠的形势下，人力资源的开发与建设在经济发展中的 籀要 在我国市场经济[；}趋完蓠的形势下，人力资源的开发与建设在经济发展中的 缝使鞠捧蠲越来越莺要，已经《l超嵩度重巍。入力瓷滋翁开发建设要靠弘扬久煞 翻耪耩狰、建交终赛载誉薄系、馥擎久事劳动摹l浚等黉裳来撼避蠢完成，蕻中¨燕 要的一项是遴立有效的激励与激励机制。但在传统的经济体制下形成的圈商企业 人事涮度医礴了职工积极健的发挥，震黉送行适应嘉塌嘏制燮蔫饕求的改蕊，改 摹鹃竣；0魏憋蚕激发帮诵动广大职工瓣懑黥，建立髭怒入走瓷滚转纯为A力资零 并充分发挥人力漆本的人本铃琏制度。 本文以广州漆集团公司先毳拜究对象，运用人力资源餐理学、键缎行为学、始济 掌、蘩理学等有关懿谈帮理论，在学习帮慧结了菠久对手激渤．稻缓羧考评邂论懿 鼍簸懿藻磴上，攘攒耩经游露代企鲎激瓣捉镧稻绩散考译翁要求与姆点，采塌实证 研究、比较研究簿方法，对广州港集团的激励机制和绥效考评进行研究。静先对 激磁极制蒙璎秘方法进行套鲻，霉对续效考译懿孛鬟关璞毒垒帮方法遴嚣搓逡。遴避 文卷溺查、交蟪考察班致与受工、各缀颁咎交谈鹃方式，溺鸯了，“翊港爨溺公司 的激励与绩激考评的现状猖爱工需求，对』～州港缀霹的激励桃制和绩效考评谶行 外部环境和晦部分析，指出企业所存在的问题：一、隧翁企业发展譬标规划l；潘 灏，舞嫠fj浚有镄确爨王佟嚣瓣，续效考浮筑麓不链垒；二、藏瑙绪鞫不合理， 鏊本没青浮韵帮分豹薪粼，救入髭鹫髓减蔽裁不懿金，耢醮与责任、贡蔽不对称； 三、宵人与用人一致的培训体制4；健全，对员工的培训教育不昭黧视，也朱为员 工懿黢业发矮窥戴，职蛙发蕊道路狭窄。 镑霹存在蠲怒获蓦戮溪整、续效考译簿受j：联救发茨等三方瑟蕊愚蘧，箍懑 了以健全岗位绩效工资制度、雅行高级管理人员年薪涮、构建职业晋升多谳道、 完蛰培训与人才选拔聘用管理制度和约束枫制等激瓣搬制。隧时鳃激励机制和续 效考浮进行有枫缝合，戮稳健分辑为鏊磁，激瓣铡援为据导，运嬲鋈蠡管遂法确 滋绥效嚣标，髑关缝监绩撵标(KPI)法拣建绩效考评{搴系。 荚键溺：港鞠蘩蕊；激麟概裁{楚效考谔 华南理上火学硕士学位论文A8 华南理上火学硕士学位论文 A8 STRAC誓 Under our country‘s situation with day by day perfect market economy，the development and position and function built during economic development of the human resources are more and more important，Have already been caused and pay close attention to．The developments of human resources build and want，An important one is to set up effective encouragement and incentive mechanism among them．But the full play that the personnel system of state—owned enterprise formed under the traditional economic system has hindered worker’s enthusiasm，Need and go on and meet market mechanism change and require the cores of reform to want and excite and shift the masses of the latent energies of workers，Set up a management system of person that can turn the human resources into the human capital and give full play to the human capital． This text regard harbour group company of Guangzhou as research object，use manpower resources management，relevant knowledge and theories of organizing。 management study economics behaviouristics etc，In studying and summarize and performance