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劳工标准视野下的新贸易保护主义及中国的应对论文 导读：本论文是一篇关于劳工标准视野下的新贸易保护主义及中国的应对的优秀论文范文,对正在写有关于劳工论文的写作者有一定的参考和指导作用。 自上世纪70年代中期以来，劳工标准理由逐渐成为发达国家和发展中国家在贸易领域关注的焦点理由之一。发达国家与发展中国家争议的焦点则在于是否应将国际贸易与劳工权利保护这一理由挂钩。虽然在2001年以来的多哈回合谈判中，由于广大发展中国家的强烈反对，劳工标准理由始终未能成为新一轮多边贸易谈判的内容，但劳工标准作为与贸易有关的理由始终萦绕于贸易谈判的周围，并发展成为影响世界各国贸易竞争格局的显著因素。 一、劳工标准理由的提出及其国际化实践 众所周知，劳动法律制度属于一国的国内法，劳工标准在国际法上也应属于一国的内部事务，他国无权干涉。因此，在劳工标准理由诞生之初，其与国际贸易的关系并未引起国际社会的普遍关注。但自19世纪以来，随着国际贸易和国际社会人权事业的迅猛发展，由于各国之间经济利益的不平衡，欧洲一些国家开始担心执行禁止童工或限制工作日的法令会导致他们在国际贸易中的竞争劣势。于是开始寻求在国际层面对各国的劳工标准进行统一。在此背景下，1919年国际劳工组织（InternationalLabourOrganization，以下简称ILO）的成立标志着国际社会在劳工标准统一化进程上迈出了坚实的一步。为确立和保