企业和谐劳动关系构建研究.docxVIP

　　1从农民工利益诉求来看我国人口基数大，劳动力丰富，农民工占劳动力的比重很大，诸多企业的发展都离不开农民工这些基层人员，所以在处理企业与劳动之间的关系时，首要解决的就是基础问题——农民工问题。 　　11完善劳动合同，严格遵守劳动法。 　　俗话说没有规矩，不成方圆。 　　一个国家没有法律，就没有稳定的社会秩序，就无法约束公民的行为规范，这个国家也就不会长久地存在，政权无法得到巩固。 　　同理，在企业的建立与制度完善过程中，也要有法律的保护，依照国家规定合理合法运营，在企业与基层劳动力农民工这个法律较为薄弱的地带，企业更应该自觉完成自己应尽的义务，确保在企业工作的每一个员工都有生命财产安全的保障。 　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　劳动法也明确规定按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 　　企业在进行录用员工，不管是正式工还是临时工，依照国家规定完成相应的手续，给企业树立良好的形象，从细节处体现企业精神，给劳动人员以安心，权利与义务成正比，付出与收获成正比。 　　根据调查显示，签订劳动合同对于员工的合法利益更有保障，拿起法律武器同侵害自己的不正当行为进行斗争，是最为有效和明智的选择。 　　例如，某公司以在业绩考察中排于最后为由，欲单方面解除劳工合同，该员工向仲裁委提起劳动仲裁，最后依据劳动法，维护了该员工的利益，公司向该员工赔偿了相应的损失。 　　12企业提高技能培训力度，员工积极参与培训。 　　根据中华全国总工会的调查，约有35的失业女性只有初中和小学文化水平，大多为无技能、无特长[2]，就业的农民工做着靠力气生存的工作。 　　但是当今社会是第三次科技革命渗透的社会，从日常生活到空天领域，方方面面都应用着工业革命与技术革命的成果。 　　在这个节奏飞快，物竞天择，适者生存的年代，只有活到老，学到老，才能获得生存和发展的机会。 　　为了调节企业与劳动者这里特指大多数技能空缺的农民工的关系，两者都应该做出相应的努力。 　　对于企业来说，提高生产力与效率的方法是，用较廉价的劳动力，利用机器加快生产速度，减少生产时间。 　　这就涉及到一个矛盾，廉价劳动力与大机器生产技术的了解程度的不匹配。 　　为了节约时间，企业应该在一门技术引进之前，邀请专家耐心地为基层员工进行讲解，包括理论与实践结合，确保每个员工能够安全无误操作机器。 　　同时为了安全起见，要加大考核力度，对于有基础性错误的员工要多加指导。 　　对于员工来说，要进一步更新思想观念，调整择业观和就业期望值，真正认识到高等教育下的大学生逐渐占领新就业市场的社会趋势；发挥自己有工作经验、能吃苦的优势。 　　[3]2从产业结构调整来看经济结构常态化带来了产业结构的变化，据调查，我国产业结构在2013年出现两个重大变化，一是第三产业增加值比重超过第二产业，2013年第二产业比重为439，而第三产业比重达到了461；二是2014年第三季度，第三产业增加值累计增速为79，第二产业增加值累计增速为74，第三产业的增速连续超过第二产业。 　　各个产业所占比重以及增速的变化，必然会导致各产业内部结构及人员的调整。 　　在这种背景下，如何平衡内部关系，稳定员工的心理，成为了一个难题。 　　21加强思想教育，关注员工心理变化。 　　企业兴则经济兴，职工稳则社会稳。 　　[4]在产业结构调整新时期，一些企业由于是老牌的第一、第二产业，在减产缩量的时期，必然会实行裁员计划。 　　这时候面对广大员工的不满情绪，首先要做的就是思想教育，深入贯彻国家的政策，尽力把当今的时代背景与现状耐心细致地表达给员工，说明现在企业的状况也是无可奈何的事，并在裁员之前尽量把握各个员工的家庭与心理状态，给予被裁掉的人员以足够的抚恤，有必要的话尽量给他们找到其他的工作，进行集体转移。 　　没有被裁掉的人员也要进行多种方式的开导，督促他们认真完成任务，提升自己，好好把握这次机会。 　　另一种情况是，新兴的第三产业，严重缺乏人手，员工的工作量与时间等各方面工作都不明确，对于新兴产业我们能做的就是探索，不断地摸索前进的道路。 　　结合员工的身体状况与工作情况，鼓励员工创新思维，发展新的销售生产模式，引进创新型人才，追求员工的全方位发展。 　　更要要求员工有坚强的意志与处变不惊的能力，在各方面对员工都有了更深刻的要求，但是报酬和努力是成正比的，要给员工