高级科学人才集聚成长的时空格局演化及其驱动机制——基于中国科学院院士的典型分析.pdfVIP

第32 卷 第7 期 地 理 科 学 进 展 Vol.32, No.7 2013 年07 月 PROGRESSINGEOGRAPHY July, 2013 高级科学人才集聚成长的时空格局演化及其驱动机制 ——基于中国科学院院士的典型分析 李 瑞，吴殿廷，鲍 捷，邱 研，王 维 (北京师范大学地理学与遥感科学学院，北京 100875) 摘 要：以中国科学院1192名院士为典型群体，运用基尼系数、集中化指数和空间自相关识别和剖析了高级科学 人才成长的时空规律及其演化机制。结果表明：① 中科院院士国内籍贯或出生地、国内最高学历(位)获取地和国 内长期工作地，在东中西3 大地带均呈现出较强的不平衡性；② 自20 世纪50 年代以来，中科院院士在上述3 地的 大部分省域表现出地理空间上显著的正的空间自相关性，其国内籍贯或出生地、国内最高学历(位)获取地和国内 长期工作地均呈现出集聚逐渐弱化的空间演化态势；③ 中科院院士在上述3 地带的HH 集聚省域数量随年代推进 分别呈现出先增后减、变化不大和逐渐增加态势，主要分布于中国东部沿海省域及其邻近省域；④从20 世纪50 年 代至今，中科院院士在上述3 地带时空格局演化跃迁较多的是类型Ⅳ(省域本身及其邻居均保持了相同水平)，近半 省域表现出了空间上的连续稳定性，而类型Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ在数量上也有所差异，且存在部分省域跃迁明显的现象；⑤ 自然环境、经济基础、政治环境和文化教育的差异和变化不同程度的影响着中科院院士的总体空间分布和时空格 局演化。 关 键 词：人才集聚；时空格局；中国科学院院士 doi: 10.11820/dlkxjz.2013.07.015 1 引言 中在对高级人才空间静态或动态分布进行描述并 对其成因、开发和规划进行定性简析等视角。例 当今世界竞争的关键是人才的竞争(Beechler 如，Marc(2009)分析了影响英国高级人才空间分布 et al, 2009; 王辉耀, 2010) ，核心是高级人才的竞争 差异的成因及其结果；谷人旭等(2001)分析了上海 (刘少雪, 2009) 。在国际竞争日益激烈的大背景下， 市高级人才资源开发及其优化管理问题；刘超等 中国结合新世纪、新阶段的发展任务和时代挑战， (2004)对中国科学院院士的成材因素进行了初步研 明确提出了人才强国的基本战略(李燕萍, 2010) ，也 究；姜怀宇等(2005)分析了20 世纪90 年代以来中国 进一步提出要突出培养领军式高级人才，为加快转 人才分布的空间变动态势及其成因；任泉香等 变经济发展方式、实现科学发展提供人才保证( 白 (2007)分析了近现代中国杰出女性人才的空间分 春礼, 2007) 。科学的高级人才实践发展呼唤科学 异；罗守贵等(2009)分析了高级人才空间流动因素； 的高级人才理论指导。高级人才现象具有空间属 李双双等(2011)对中国当代地理教授、研究员时空 性(叶忠海, 2000) ，基于地理学视角对高级人才群体 格局进行了分析；张建伟等(2011)研究了江苏省科 进行分析，可以剖析出其不同成长阶段过程中的时 技人才的空间差异及其演变态势。从空间集聚视 空分布和迁移规律、扩散、演化格局及其影响机制， 角对高级人才成长的时空规律及其演化机制进行 地理学理应成为研究高级人才群体发展和变化的 系统研究则较少(吴殿廷等, 2006) 。 重要学科。 因此，本文以中国科学院院士为典型群体，运 目前，国内外地理学界对高级人才研究主要集 用空间计量方法识别和剖析高级科学人才成长的 收稿日期：2012-12；修订日期：2013-02. 基金项目：国家自然科学基金项目 。 作者简介：李瑞(1984-) ，男，贵州贵阳人，博士研究生，主要研究方向为人才地理学与旅游发展。E-mail: lir