企业社会保险积极作用研究.docxVIP

　　摘要在当前激烈的市场竞争环境之下，企业为了维护自身的稳定发展，需要对人力管理工作进行重点的关注，人力资源管理工作能够从企业员工的自身利益出发，对于激发员工的工作热情和工作潜能，为员工的切身利益提供保障等方面，发挥了十分重要的作用，只有充分调动了人力资源，才能够推动企业的发展，为企业创造出更大的经济效益。 　　笔者根据近几年的工作经验，分析了企业人力资源管理当中社会保险的重要作用。 　　关键词人力资源；社会保险；积极作用社会保险对于社会各个方面发挥着十分重要的影响和作用，对于企业的发展，企业为了实现稳定发展，需要对员工的切身利益进行关注，因而企业的社会保险，对企业人力资源管理方面发挥了十分重要的影响，一些相关的保险工作和相关设施也受到了企业的重点关注。 　　一、社会保险的影响1降低人力成本。 　　社会保险是由养老保险、医疗保险、失业保险等五部分组成，由企业和个人共同缴纳一定数额的社会保险金额，保证劳动力的再生和社会的稳定发展，当员工出现意外时，经济企业的经济将面临着很大的压力，如果企业能够为员工缴纳医疗保险，那么员工都可以享受到工伤基金的支付、工伤以及医疗费用，企业帮助员工缴纳一定的保险，员工个人也会减少一定的经济负担，所以对于企业和员工来说，保险能够权衡两方面的利益，身为企业管理者，必须从企业长远的发展角度来看，为企业员工办理社会保险，有效的降低企业发展的人力成本。 　　2实现企业的良性发展。 　　社会资源是企业发展的最重要的资源，为了提升员工的工作效率，提升企业的经济效益，必须要求企业为员工提供良好的薪金待遇和各项福利保障，以调动员工工作的积极性，为企业的持续发展和经营作出更大的贡献，企业为员工缴纳社会保险，可以从人力资源的角度，避免员工因为一些社会保障问题缺少安全感，出现不稳定性的情绪，所以，企业在社会保险缴纳的过程当中，要根据员工的工资水平，每年进行调整健全激励制度，直接或间接的表现出对员工福利待遇的重视，使员工对企业产生归属感和认同感，从而增强企业内部的凝聚力，实现企业管理的良性循环。 　　3实现科学化管理。 　　员工参与企业工作，将自己的知识与能力贡献给企业，不仅是一种自我价值的实现，也是给自己的生活以及未来提供更多的保障，已在一些企业工作年限较长的员工，为企业付出了很多，关注的问题，不仅仅是薪金，更关注了养老医疗保险的长远的问题，企业为员工提供医疗保险的完善，可以有效解决员工存在的后顾之忧，使员工真正的实现老有所养，由此可以稳定企业的团队人心，更有利于企业人力资源的开发以及效率的提升。 　　二、当前社会保险在企业管理当中存在的问题1缴纳金额和保障水平存在异同。 　　我国社会保险的金额不断提升，员工的工资待遇也在逐年上涨，但是社会保险增加的同时，社会的保险水平却没有得到同步的提升发展，面对当前企业员工来说，企业与员工的经济压力不断增加，一些工作岗位、工作地点更换频繁的人群来说，社会保障的手续办理和转移较为复杂，导致员工认为社会保险的现实意义不大，甚至主动放弃了社会保险的缴纳，导致员工的利益得不到保障，自我诉求无法得到实现。 　　2管理手段落后。 　　作为企业福利保障的重要组成部分，社会保险应当为员工谋求更多的利益，使企业与员工得到共同获益，但是在目前的一些管理过程当中，保险管理缺乏专业性与科学性，参与人数普遍偏低，没有充分重视社会保险缴纳的作用，少数企业的管理人员社会保险管理意识淡薄，为了降低人力成本，管理人员缺乏管理的常识，以及专业性知识阻碍了社会保险管理工作的进步与进一步发展。 　　三、如何加强和完善社会保险工作管理1健全管理机制。 　　首先，完善的机制是任何工作展开的必要保障，企业必须建立行之有效的管理制度，加强人力资源与社会保险专业知识的结合，规范管理工作和各项实践工作的展开，在企业进行人力资源管理当中，需要配备专业的社会保险管理人员，通过科学规范有效的工作来提高整个社会保险工作的水平，要建立完善保险参保人员的档案管理，对各个档案进行明确的登记和时间的记录，对社会保险缴纳的次数和变更进行及时的分解，办理社会保险的相关手续等等，针对我国当前就业人口不断增多的问题时，关注失业保险以及失业员工的生活问题，处理好社会保险缴费减少生活矛盾，对员工的就医、养老、工伤等问题进行关注，使员工增强对企业的认同感，为企业的发展贡献出更大的力量。 　　2遵循以人为本的原则。 　　劳动者是社会生产当中最为活跃的因素，而社会保险制度能够对劳动者的工作做到一定的激励与保障，社会保险制度的落实必须要求企业坚持以人为本的原则，坚持员工至上的原则，将企业员工的利益放在企业发展的首要地位，端正员工的工作态度，不断增强员工的工作热情，通过激励的方式和完善的保障，来减少员工工作的负面情绪和消极怠工的问题，从而使其