公私部门薪酬管理的比较研究.docVIP

Chongqing University of Technology 重庆理工大学  公共部门人力资源管理 公私部门薪酬管理的比较研究 小组成员： 公私部门薪酬管理的比较研究 摘要 当今社会正处于一个充满竞争时代，特别是人力资源的竞争。而在现代的人力资源管理中，薪酬管理被认为是最困难、最敏感、政策性最强的管理工作，这不仅仅因为福利报酬是员工从事劳动的物质利益前提，是员工维持生计的基本来源，也是因为薪酬是组织与员工之间、员工与员工之间的利益冲突点。本文将公共部门和企业组织薪酬管理的研究结合起来，通过对公共部门和企业薪酬管理差异的比较和分析，然后为公共部门构建科学合理的薪酬管理制度提出我们的建议。希望其有利于解决公共部门薪酬领域存在的突出问题，促进全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会。 关键字：公共部门；企业组织；薪酬管理； 1公共部门薪酬管理 1.1公共部门薪酬管理的概述 公共部门薪酬管理是指公共部门根据自身的发展战略和目标，依据国家政策与法律，并综合各方面的因素，确定薪酬策略并付诸实施的整个过程。薪酬管理与组织发展是相辅相成的，主要目的是为了在保障员工基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现组织的发展目标。薪酬管理也是为了组织能够留住人才，拥有合理的人力成本