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第33 卷第7期 东 北 大 学 学 报 ( 自 然 科 学 版 ) Vol133, No. 7
2012 年 7 月 Journal of Northeastern U niversity( Natural cience) Jul. 2 0 1 2
刘 烨, 孙凡云, 曾丽丽, 张煜
( , 110819)
: 2006~ 2008 , , ,
( ) :
#
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, / 0 ,
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: ; ; ;;
: F 202 : A : 1005-3026(2012) 07- 1052-04
Study on the Key Factors of Senior Managers. Compensation in
High- Tech Companies
L I U Ye, S UN Fan-yun, ZEN G L i-li, ZH A N G Yu-kun
( chool of Business Administration, Northeastern Universit y, henyang 110819, China. Corresponding author:
LIU Ye, E-mail: yliu @ mail. neu. edu. cn)
Abstract: Based on the high-tech companies of hanghai and henzhen tock M arkets in 2006~
2008, an empirical research was conducted on the relationship among performance, governance
mechanisms and senior managers. compensation by adopting the panel data. The results indicated
that there is a significant positive correlation betw een enterprise performance and senior
managers. compensation, whereas the proportion of independent directors is negatively related to
senior managers. compensation. It w as suggested that enterprise performance is still a key factor
determining senior managers. compensation. Moreover, the governance mechanisms from
independent directors of high-tech companies tend to solve the problem of so-called insider
control, and thus low er the agency cost.
Key words: high-tech company; senior manager; governance mechanism; compensation; degree
of deviation
, #
# 1
,
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