低年资护士培训应用价值.docxVIP

　　重症监护室为医院重要的部门科室，主要是对患有重要疾病患者治疗、抢救的重要场所，护理人员的专业水平、操作能力会对患者病情的变化与转归造成直接影响，因此必须对其综合素质与护理能力有很高的要求。 　　但是，重症监护室中的许多护理人员为低年资护士，在操作水平、专业知识等的综合能力上存在着较大的问题、差异，会对整体护理质量造成影响，临床上必须对这类护士的培训十分重视[1]。 　　在护士培训中实施标准操作规程的效果会在更加明显，因此本研究选了我院神经外科重症监护室低年资护士，实施培训，探究临床价值。 　　1资料与方法11一般资料。 　　选出我院神经外科在2017年2月-2018年3月这段时间，在重症监护室工作的25例低年资护士，其中男性2例、女性23例，年龄19~27岁，平均2306±138岁，工作年限1~5年，平均254±052年，学历大专2例、本科23例，职位护士15例、护师10例。 　　12方法。 　　121培训方法。 　　合理培训制定首先建立培训小组，由护士长担任培训小组组长，主要指导员为低年资护士的带教教师，开始培训前应对低年资护士的基本信息等的相关情况进行了解、掌握，完成后用以跟班、集中等的方式对护士进行培训。 　　122培训内容。 　　1仪器维护带教教师应教会护士如何对重症监护室中的多功能监护仪器进行维护，以及出现障碍后的问题解决。 　　2护理操作技术讲解