广东省BJ公司绩效管理体系设计-工商管理专业论文.docxVIP

MBA学位论文作者：傅小民 MBA学位论文作者：傅小民 广东省耵公司绩效管理体系设计 ABSTRACT As key link for human resource management,performance management is not only control tool to achieve strategy object but also tool to systematize firms’function．For Chinese finns,particularly mediam-sized and small firms，to establish a scientific and feasible performance management system is an important to improve competiveness and make them develop sustainabley and healthily． In the paper,performance status and existing problems in BJ Company,taken as the object of study,are fully and systematically analyzed．The main problems defects of key performance index design,short appraisal period，single appraisal body，lacking of sustainable communication and improvement，not full of appraisal results．Based the analysis，using relative theories of performance management，performance appraisal indicator system is designed．Accordingly performance management system more suitable for reality of BJ Company is established， comprising performance schedule，performance implementation and management，performance appraisal，performance feedback and improvement and application ofperformance results．Finally, presented are some advice how to increase efficiency of performance management in BJ Company,improve employees’performance and promote fulfillment ofits strategy． Key Words：Performance management，BJ Company,Key Performance Index， System design 原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行研究所 原创性声明 本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行研究所 取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等， 均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体 已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体， 已在文中以明确方式标明。 本声明的法律责任由本人承担。 关于学位论文使用授权的声明 本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属兰州大 学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定，同意学校保存或向 国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人 授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可 以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或 与该论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为兰州大学。 保密论文在解密后应遵守此规定。 论文作者签名： 蠖型!民 导师签名： 鲣日期：一 MBA学位论文作者：傅小民 MBA学位论