企业离任经济责任审计措施.docxVIP

　　摘要离任经济责任审计，将财务审计、绩效审计合二为一，审计结果是对干部进行考核评价奖惩的依据，也是划分责任的依据。 　　严肃离任经济责任审计，才能保障企业健康长远运营。 　　本文以此为核心，首先分析了审计的内容和作用，然后指出当前工作中存在的问题，最后阐述了提高企业离任经济责任审计工作质量的措施，以供参考。 　　关键词离任经济责任；审计；企业运营；改进措施相比于其他的审计工作，离任经济责任审计具有特殊性，其审计对象是领导干部，具有一定的人权、财权、物权，因此审计工作更加复杂。 　　一方面审计内容多样，整个审计周期长；另一方面要界定、评价干部的经济责任和决策行为，关系到审计对象的发展前途，因此成为企业管理的一个重点。 　　以下结合实践，针对企业离任经济责任审计工作的开展进行探讨。 　　一、离任经济责任审计的内容和作用一内容离任经济责任审计的内容，主要有五个方面[1]一是资产管理责任，评价内容包括①流动资产的变动情况；②库存商品和材料；③固定资产的变动情况。 　　二是负债运用责任，评价内容包括①长期负债和流动负债；②负债的真实性。 　　三是生产经营责任，一般情况下生产经营管理结果体现在年度利润总额上，能反映出干部的组织生产能力。 　　四是投资决策责任，对于投资不当的干部，不仅负有责任问题，造成企业资金重大损失的还会构成犯罪。 　　五是违纪违规责任，针对违反财经纪律的干部，要明确违纪违规行为的性质和数额，交给相关部门进行处理。 　　二作用第一，明确经济权责界限。 　　在企业经营发展中，经济行为、管理效率是两个重要影响因素，考虑到中高层干部的经济权力大，直接影响经济责任的行使效率。 　　因此，开展离任经济责任审计工作，能明确划分经济权责界限，通过追溯干部的经济责任，能了解近期经营状况，计算盈亏情况，评价经济指标是否完成，为下一步的发展决策提供支持。 　　第二，熟悉企业经营状况。 　　针对离职干部进行责任审计，有利于现任干部明确自己的责权范围，从而尽快熟悉企业的经营状况，掌握岗位工作重难点。 　　离任经济责任审计工作的开展，拉近了离任干部、继任干部之间的关系，能实现工作任务的有效衔接；保证管理层的稳定性，高效有序地完成过渡，避免对企业的人事管理工作产生不利影响。 　　第三，实现廉洁管理。 　　离任经济责任审计制度的应用，需要对干部在职期间的经济行为进行调研评估，具有一定的监督和威慑作用[2]。 　　如此一来，干部在日常工作中能约束自我，依法行使权力，遵守企业的各项规章制度，在廉洁管理的同时，不断提升个人管理能力。 　　二、当前离任经济责任审计工作存在的问题一法律规定不完善。 　　就目前而言，离任经济责任审计没有专门立法，因此工作开展缺少法律保障，具体到企业中存在不均衡现象。 　　例如，部分企业处于初期发展阶段，离任经济责任审计制度刚开始执行，不仅执行力度不足，而且相关配套制度不完善，难以满足经济社会的发展要求。 　　还有一些企业的认识不到位，将离任经济责任审计工作交给财务部门，因此审计缺少独立性。 　　二审计主体不明确。 　　由于缺少法律法规的支持，企业在开展离任经济责任审计时，审计主体不明确。 　　而且，在具体审计工作中，存在重视财务数据、忽视理性分析，重视寻找问题、忽视责任划分的现象。 　　如此造成的结果，是审计重点不突出，不利于提高审计质量，审计工作流于形式。 　　三审计方法不科学。 　　一方面，干部的任期较长，审计部门开展审计工作时存在较大难度，因为经营情况、资产负债等数据资料繁多，难以保证审计的全面性。 　　由于审计范围比较宽泛，保证面面俱到是不现实的，会降低审计工作质量[3]。 　　另一方面，审计部门的工作人员以会计知识为主，存在就账论账的现象，针对重大经济事件或决策行为，缺少内部管理和风险控制，对于干部的决策管理能力、职责履行情况，其评价工作不到位。 　　四审计流程混乱。 　　干部离任具有不确定性，因此审计部门比较被动，对于审计时间、人员的安排不当，就可能导致审计流程出现偏差。 　　反映在实际工作上，可见审计时间长、审计结果滞后，难以满足审计要求。 　　另外，针对审计结果的利用效率低，而且衡量标准不统一，和企业当前的用人制度、干部管理要求不相符。 　　三、提高企业离任经济责任审计工作质量的措施一健全法律法规。 　　健全离任经济责任审计法律法规，能为实际工作提供依据和支持，确保有章可循、有法可依。 　　在经济全球化背景下，国际交往更加频繁，企业运营中国际合作的机会明显增多。 　　因此，应该加速立法，完善和离任经济责任审计相关的律法规定。 　　其一，制定审计准则时，要和国际市场接轨，避免发生纠纷和摩擦，吸取国外审计工作经验，来完善我国企业的审计体